Выбор банка для зарплаты

Как показывает практика, далеко не каждый работодатель в полной мере знает свои права. Работодатели стараются пользоваться данной ситуацией, не до конца рассказывая о тех преимуществах, которые предоставляются работнику, согласно нормам трудового законодательства РФ.

Особое внимание стоит уделить праву работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы. Такое право предусмотрено ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Рассмотрим, какие изменения планируются в 2019 году.

Право работника на выбор банка для получения зарплаты

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться работнику по месту его трудоустройства, либо переводиться на его счет в кредитной организации, указанной в заявлении работника. Также, в статье предусмотрено право работника в любой момент заменить кредитную организацию, в которую следует переводить заработную плату. При этом работодателя нужно уведомить об этом решении не менее чем за 5 рабочих дней до дня, в который осуществляется выплата заработной платы.

Однако работодатели стараются игнорировать эту норму, и выплачивают зарплату сотрудникам в тот банк, которой им наиболее выгоден. Работники при этом стараются по данному поводу не идти на конфликт с работодателем. Но бывают случаи, когда работнику по ряду обстоятельств нужно заменить банк.

Например, если у работника в банке оформлен кредит с правом банка на безакцептное списание денежных средств, то при получении зарплаты, все деньги могут быть списаны банком, причем совершенно законно. В таком случае работник может остаться без средств к существованию, поэтому его право на замену банка имеет смысл.

С другой стороны, 5 дней – не такой большой срок, и в ряде случаев бухгалтерия работодателя просто не успевает произвести замену реквизитов. В связи с чем Минтруд и решил подготовить поправки в ст. 136 ТК РФ.

Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней

Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты. Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления. Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. 📌 Реклама

Проект Федерального закона № 677255-7 «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации»

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Какие изменения ждут нас с 2019 года

Перейдем непосредственно к изменениям, которые предлагает внести Минтруд в Трудовой Кодекс РФ.

В первую очередь продлевается срок уведомления – по новым правилам он будет составлять 15 календарных дней.

Теперь работнику нужно не менее чем за пятнадцать календарных дней уведомить работодателя о смене кредитной организации для получения заработной платы.

При этом работодателю за неисполнение данной обязанности будет грозить ответственность и достаточно солидный штраф, а именно:

  • для должностных лиц штраф будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц размер штраф будет составлять от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей размер штраф будет заметно ниже, от 1 до 5 тысяч рублей.

При этом нарушением будет считаться препятствие работнику в самостоятельном выборе кредитной организации, а также отказ удовлетворить просьбу сотрудника на перевод своей зарплаты в новую кредитную организацию.

Кто платит, тот и заказывает музыку: по законодательству хозяин зарплатной карты — не банк и не начальник

Если услуги по обеспечению банковского проекта оплачивает учреждение, оно обязано размещать информацию о закупке и проводить торги. Но общепринятая практика иная: раз в год владельцы зарплатных и иных карт получают смс о снятии сумм за обслуживание. А значит, «пластик» принадлежит вовсе не банку и не начальнику, а является собственностью сотрудника.

Приглашать банки к конкурентной борьбе на электронных торгах следует только в том случае, если учреждение или организация собирается сама оплачивать услуги по ведению карточных счетов.

Выбор банка в соответствии с законом о зарплатных картах

Не имеет значения, кто инициатор заключения договора. По трудовому кодексу сотрудники имеют право выбирать любой банк. Поэтому норма — несколько договоров в рамках зарплатных проектов с разными финансовыми организациями.

Одним важно наличие банкомата возле дома, другие ценят дополнительные услуги: бонусы, кэшбэк. Третьим нужен низкий процент за снятие в сторонних банкоматах. Закон не ограничивает число банков для работы с заработной платой одного предприятия.

Один из крупнейших банков России ВТБ в рамках зарплатного проекта предлагает карты: классическую, золотую, платиновую и Black Edition. Что получают сотрудники:

  • бесплатное оформление и обслуживание;
  • начисление на остаток до 6%;
  • скидки до 30% и бонусы от компаний-партнеров;
  • отсутствие комиссии за операции в онлайн-банке;
  • льготные условия по кредитам и ипотеке.

Одним из самых динамично развивающихся банков без отделений стал Тинькофф. открыть счёт можно прямо сейчас.

Его привилегии владельцам зарплатных карт:

  • снятие без комиссии более 3 тысяч рублей в любом банкомате;
  • бесплатные переводы с карты на карту;
  • 7% годовых на остаток по счету;
  • кэшбэк от покупок до 30%;
  • интернет-банкинг бесплатно.

Сотрудники государственных учреждений вправе пользоваться исключительно картами платежной системы «Мир». Все остальные могут переводить зарплату на карты Виза и МастерКард. Эти условности не ограничивают выбор банков.

Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты

Целью любого бизнеса является извлечение прибыли. Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании. Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов. Причин здесь несколько. 📌 Реклама

  1. Экономия на банковских расходах по транзакциям: большинство банков перечисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно, а за отдельные платежные поручения почти все банки берут комиссию.
  2. Значительное упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создании платежек. Вместо формирования нескольких десятков платежек в банк отправляется лишь один реестр с суммами выплат, который можно создать и отправить несколькими кликами.
  3. Экономия времени на заказе наличных средств в банке, организации получения и перевозки. Учитывая факт того, что многие банки уже отказываются от чековых книжек, зачастую у организации просто не остается выбора, и приходится выплачивать зарплату исключительно путем перечисления средств на карты.
  4. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств (нет необходимости платить за инкассацию).
  5. Многие банки предлагают клиентам-организациям специальные предложения по кредитованию бизнеса.
  6. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которые отсутствуют в офисе по разным причинам (болезнь, командировка, работа не в центральном офисе, сменный график и т.д.). Таким образом, отпадает необходимость в резервировании средств.

Статья Бурцевой А.Ю., редактора журнала «Время Бухгалтера» 📌 Реклама

Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты

Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты зарплаты в безналичной форме. Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий:

  • условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре;
  • наличие у сотрудника договора банковского счета;
  • указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

📌 Реклама За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд.

Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830

Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк – 30 тыс. рублей

Отказ ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (далее – АО «КУМЗ») в перечислении зарплаты в указанный работником банк послужил основанием для проведения проверки государственной инспекцией труда. По результатам контрольных мероприятий ОАО «КУМЗ» назначено наказание в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 📌 Реклама

Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.03.2018 и Свердловского областного суда от 18.04.2018 постановление о наложении штрафа оставлено без изменения.

В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы.

Как следует из материалов дела, основанием для привлечения ОАО «КУМЗ» к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужило нарушение юридическим лицом требований ч. 3 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в отказе в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию.

Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы.

📌 Реклама

Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем право выбора кредитной организации по ст. 136 ТК РФ было закреплено за работником и отражено в трудовом договоре.

Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 02.07.2018 по делу № 4а-486/2018

Резюме

Для работника позитивным моментом можно выделить ужесточение ответственности работодателя за нарушение его прав. Установленная система штрафов позволит сотруднику занять более «жесткую» позицию в отношении работодателя и добиваться своих законных прав.

Стоит отметить, что в бюджетных организациях стараются переводить работников на карту «мир» (которая в большинстве случаев оформляется в Сбербанке), более того, на региональном уровне выносятся распоряжение по этому поводу.

Однако нормы ТК РФ имеют наиболее высшую юридическую силу, и прежде всего работнику нужно руководствоваться нормам ст. 136 ТК РФ и не забывать о своих правах.

Для работодателей позитивным моментом является продление срока до 15 дней, что даст возможность подготовить все документы без нарушения сроков.