Студенты практиканты

Нужна помощь
в подготовке отчета? Узнайте точную стоимость и получите готовый отчет по практике на свою почту. Расчет выполняется бесплатно в течение 1 часа! Узнать стоимость

Современная система образования предполагает развитие таких качеств будущих специалистов, как профессиональная и социальная мобильность, творческое мышление, компетентность, самостоятельность, что, несомненно, отвечает запросам предприятий, повышает конкурентоспособность молодого специалиста, значительно уменьшает число выпускников, потерпевших неудачу в поисках работы. В системе обучения студентов в высшей школе все большую роль отводят производственной практике. Производственная практика для студентов – это возможность приобрести профессиональные навыки в условиях реального производства в рамках учебного процесса.

Образцы отчетов по производственной практике 2020 года

Для чего нужна производственная практика

Производственная практика является важной неотъемлемой частью учебного процесса, развивает у студентов способность ориентироваться на производстве в соответствии с достижениями науки и передового опыта, правильно решать сложные вопросы в рамках конкретного производства. Производственная практика должна всесторонне подготовить студентов к успешному выполнению выпускной квалификационной работы и самостоятельной организационно-технологической деятельности на производстве.

Как проходит производственная практика

Виды и сроки практики определяются образовательными стандартами специальностей, учебными планами, графиком учебного процесса и соответствующими приказами ректора, а содержание — программой практики и индивидуальным заданием, разрабатываемым руководителем производственной практики. Необходимым условием формирования конкурентоспособного специалиста является организация производственной практики в тесной связи образовательного учреждения с базовыми предприятиями. Организация производственной практики на основе социального партнерства предполагает:

  • организацию знакомства студентов с будущим рабочим местом;
  • предоставление рабочих мест для прохождения производственной практики;
  • разработку учебно-программной документации.

При прохождении производственной практики администрация предприятия перемещает студентов по цехам и отделам в целях повышения их компетенции, развития более широкого взгляда на предприятие в целом, определения индивидуальных способностей; планирует продвижение их по служебной лестнице в силу накопленного опыта, определяющегося объемом специфических знаний и умений. После окончания практики студент сдает на кафедру отчет, на основании защиты которого формируется оценка по практике.

Какими законодательными актами руководствоваться

Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:

  1. Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
  3. Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
  4. Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Учеба или уже работа?

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:

  • если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них;
  • практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  • студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
  • студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  • студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Особенности трудоустройства студентов

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  • если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  • если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  • если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
  • студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
  • если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.

Длительность рабочего дня практиканта

Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  • молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
  • практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  • студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  • для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  • для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П. 20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями. Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:

  • вознаграждение за труд;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.

Если студенту нет 18

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:

  • после прохождения медицинского осмотра;
  • не устанавливая испытательный срок;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
  • не требуя работы по ночам.

Оплата труда практикантов

Во время прохождения практики студент получает заработную плату, при этом у него сохраняется право на получение стипендии. Оплата труда студентов в период прохождения производственной практики регулируется законодательством для организаций соответствующей отрасли и договором, заключенным между вузом и организацией, где проводится практика.

Для некоторых специальностей на время практики студенты могут быть приняты в штат геологических экспедиций, в состав экипажей судов — в этом случае практиканту полагается заработная плата, полевой паек или же бесплатное питание. Выплата суточных в таких случаях не предусмотрена (п. 25 Положения).

Налогообложение заработной платы осуществляется в общем порядке.

Практика проходит в другом городе

Иногда возникают ситуации, когда для прохождения практики студенту следует уехать в другой населенный пункт. В этом случае ему полагается 50% от нормы суточных, установленных законом, для возмещения дополнительных расходов. Суточные рассчитываются за каждый день, включая время нахождения в пути. Нормы суточных утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Размер суточных составляет 100 руб. на каждый день нахождения в командировке.

Суточные студенту выплачивает вуз, а не работодатель. Стоимость проезда к месту практики и обратно оплачивается вузом в полном объеме (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.01.1992 N 33 «О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи»).

Оформление документов

Трудовой договор

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ на период практики с учащимся заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно должны быть указаны:

период действия договора;

размер и условия выплаты заработной платы, реквизиты сторон.

Обратите внимание! Заключается срочный трудовой договор, в тексте которого это можно, например, обозначить количеством месяцев. Если письменно трудовой договор не оформлен, то он считается заключенным с того момента, когда студент приступил к работе по поручению или с ведома работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу

После заключения договора составляется приказ о приеме на работу по формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Практикант знакомится с договором и расписывается.

Трудовая книжка

Если у практиканта нет трудовой книжки, то согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ ее оформляют, для чего студент пишет соответствующее заявление. В п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», оформление книжки осуществляется работодателем не позднее недели со дня приема на работу и в присутствии сотрудника.

Если у сотрудника нет бланка трудовой книжки, то работодатель сам приобретает ее, а при выдаче удерживает с работника стоимость бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению трудовых книжек относят к прочим расходам работодателя, а плату, полученную с работника, — к прочим доходам. Если в процессе заполнения бланк трудовой книжки испорчен работодателем, то бланк восстанавливается за счет работодателя.

В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество, дата рождения (на основе документа, удостоверяющего личность) — персональные данные пишутся на титульном листе без сокращений;
  2. образование, профессия, специальность (на основе документа об образовании, квалификации, наличии специальных знаний). При первом заполнении книжки может возникнуть вопрос о том, как заполнять графу «Профессия, специальность», и в ней следует указать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Если образование еще не закончено, то эта графа остается пустой. При наличии дипломов, полученных до вуза, информация указывается в соответствующей графе. В трудовую книжку вносят одну из следующих записей: основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное образование.

Далее практикант проверяет свои данные на титульном листе трудовой книжки и заверяет подписью, после этого первый лист подписывает должностное лицо, ответственное за ведение книжек, и ставит печать организации.

Если практикант перед устройством на работу служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени несения службы (это также относится к практикантам, ранее служившим в органах государственной безопасности, и др.).

Во время прохождения практики соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка организации, но с учетом возраста согласно законодательству устанавливается особый режим работы для следующих категорий работников:

до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

от 16 до 18 лет работают не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Условия труда

Если практиканту меньше 18 лет, помимо сокращенного рабочего дня существует еще ряд условий, которые должен соблюдать работодатель, а именно:

обязательный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ);

работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные, праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), работе с вредными, опасными условиями труда и работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (сюда относится работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163, а также Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09».

Учебно-научные базы СПбГУ

Сокращения:

  • П — практика
  • ПП — производственная практика
  • ПДП — преддипломная практика
  • УП — учебная практика
  • НИП — научно-исследовательская практика
  • ПЕД — педагогическая практика

Начальник отдела

Суровцева Светлана Сергеевна

Тел.: +7 (812) 363-69-46

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Ведущий специалист

Вишневская Наталья Генриховна

Тел./факс:+7(812)363-60-07

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Адрес: 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., д. 7-9, Ректорский флигель, кабинет 206 (2 этаж)

Информация о проводимых в 2019/20 учебном году практиках обучающихся
Приказ № 4471/1 от 20.05.2020 «О проведении практик в 2019/20 учебном году»
Cписки обучающихся, направленных для прохождения обязательной вакцинации
Перечень организаций-партнеров, с которыми заключены договоры о проведении практики обучающихся, по направлениям

Сведения о трудоустройстве выпускников за 2016/17, 2017/18, 2018/19 учебные годы

Сведения о трудоустройстве выпускников за 2015/16, 2016/17, 2017/18 учебные годы

Купить отчет по производственной практике

На нашем сайте Вы можете купить готовый отчет по производственной практике, соответствующий всем требованиям Вашего учебного заведения и Вашим личным пожеланиям. Заказы выполняют действующие педагоги лучших ВУЗов страны, прошедшие аккредитацию. Дополнительно Вы можете заказать дневник по практике, речь и презентацию для защиты, а также отзывы и рецензию. Мы также выполняем полный спектр студенческих работ от эссе до диссертаций

Предыдущая FAQЧто такое учебная практика? Мнение эксперта Эксперт Ирина Эксперт по всем видам отчетов по практике. Опыт написания отчетов более 15 лет. Заказать практику у эксперта Отчет по практике – это обязательная работа, являющаяся практическим подтверждением прохождения студентом практики и отражающая всю проделанную им работу. Целью практики является профессионально-практическая подготовка обучающихся, ориентированная на углубление теоретической подготовки и закрепление у студентов практических умений и компетенций по направлению обучения. Во время прохождения практики студенты учатся применять на практике полученные теоретические знания, углубляют представление о специфике работы в выбранной отрасли.

Практика в школе. Как быть, если тебе самому еще надо учиться?

Одним из самых увлекательных приключений для студента может стать практика в школе. Помните, как всем нравилось, когда в школе проходил день самоуправления. Это было восхитительно.

Дети — цветы жизни

А теперь вы, став студентом-педагогом, можете целый месяц проходить практику в школе и наконец, воспитывать этих нерадивых школьников.

Воплотить план практики в школе достаточно просто, а посему вам остается лишь исправно посещать занятия, вести дневник и писать отчет о прохождении практики.

Студенческая практика: ожидания и реальность

Практика для студента – всегда предвкушение открытия чего-то нового. Но не всегда наши ожидания оправдываются. Часто случается, что придя на практику студент сталкивается с ситуацией, когда его попросту не допускают вообще ни к каким процессам, даже посмотреть. Тогда, собственно говоря, и записи в дневник сделать невозможно, и отчет написать тяжело.

А бываю случаи, когда вас отправили на производство, а ваш непосредственный руководитель обрадовавшись тому факту, что у него появился человек, на которого можно «взвалить» все поручения, прямо заваливает вас работой.

В такой ситуации ваш дневник прирастает записями ежедневно. К концу практики в нем черт ногу сломит и написать отчет из вороха информации просто невозможно.

Если вы оказались в сложном положении перед сдачей отчета о прохождении практики, то мы всегда с радостью вам поможем. Успехов вам в учебе!

ПРАКТИКА СТУДЕНТОВ В 2020 ГОДУ

С.А. Ратовская,
консультант-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера»

Организация практики студентов – неотъемлемая часть учебного процесса в учреждениях высшего и среднего профессионального образования. С 2020 года в закон об образовании внесены изменения, существенно повышающие роль практики в образовательном процессе.

Практика и место ее прохождения

Понятие практики, ее место в учебном процессе и основные требования регламентированы Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Недавно в него были внесены изменения Федеральным законом от 02.12.2019 № 403-ФЗ (далее – Закон № 403-ФЗ). Многие из внесенных изменений касаются практики.
В первую очередь следует упомянуть то, что скорректировано само понятие практики. Раньше согласно п. 24 ст. 2 Закона № 273-ФЗ под практикой понимался вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Теперь вместо понятия «практика» введен термин «практическая подготовка».

Практическая подготовка – форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы (п. 24 ст. 2 Закона № 273-ФЗ в ред. Закона № 403-ФЗ).

Кроме того, рабочая программа практика теперь должна входить в образовательные программы и примерные образовательные программы в качестве их полноценной составной части наряду с рабочими программами предметов, курсов, дисциплин (пункты 9 и 10 ст. 2 Закона № 273-ФЗ).
Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 273-ФЗ освоение основных профессиональных образовательных программ предусматривает проведение практики обучающихся. При этом поправками, внесенными Законом № 403-ФЗ, предусмотрено, что образовательная деятельность при освоении основных профессиональных образовательных программ или их отдельных компонентов организуется в форме практической подготовки. Образовательная деятельность при освоении иных образовательных программ или отдельных компонентов этих программ может быть организована в форме практической подготовки.
Напомним, что к основным профессиональным образовательным программам относятся:

а) образовательные программы среднего профессионального образования (СПО) – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена;
б) образовательные программы высшего образования (ВО) – программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.

Таким образом, для СПО и ВО практическая подготовка обязательна как минимум для отдельных компонентов образовательных программ.
В соответствии с новой редакцией ч. 7 ст. 13 Закона № 273-ФЗ практическая подготовка может быть организована:

1) непосредственно в образовательном учреждении, в том числе в его структурном подразделении, предназначенном для проведения практической подготовки;
2) в организации, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, в том числе ее структурном подразделении, предназначенном для проведения практической подготовки, на основании договора, заключаемого между указанной организацией и образовательным учреждением.

Таким образом, обучающиеся могут проходить практику в любой организации подходящего профиля.