Расчет по исполнительному листу

Россияне должны знать, какие суммы и в каком размере, могут списываться из их доходов. Рассмотрим, что могут удерживать с зарплаты, в каком размере и каким способом.

Приведем примеры и определим, каким образом можно снизить размер удерживаемых сумм.

Содержание

Виды удержаний из заработной платы работника в 2018 году – обязательные, по заявлению работника, инициативе руководства, исполнительным листам и т.д.

Удержания из зарплаты подразделяются на несколько видов. Перечислим их, и обозначим, какие могут быть удержания.

Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании

Название вида удержаний

Примеры

Обязательные удержания

1. НДФЛ.

Удержания по исполнительным документам

1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.

2. Судебные приказы.

3. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

4. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

5. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.

6. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.

7. Постановления судебного пристава-исполнителя.

8. Акты других органов в случаях, предусмотренных законами федерального уровня.

Удержания по инициативе работодателя

Удержать средства из зарплаты могут в целях погашения задолженности, образовавшейся у работника перед работодателем, в случаях, установленных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Удержания по инициативе работника

1. Взносы на добровольное личное страхование, в том числе пенсионное, медицинское.

2. Членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.

3. Суммы в погашении займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами.

4. Суммы, направляемые на благотворительность.

При первых трех типах удержаний от работника не требуется согласия – законом предусмотрена обязательная выплата сумм из зарплаты. А вот при 4 типе работник должен написать личное заявление и обозначить в нем свое желание о возврате определенных сумм.

Виды исполнительных документов

К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

  • выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
  • судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  • добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
  • протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  • постановления нотариуса или судебного пристава;
  • удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  • предписывающие уплату административного штрафа;
  • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Когда нельзя применять?

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

  • социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке;
  • все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
  • суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

Размер удержаний из заработной платы

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Ограничение размера удержаний в 50% действует даже в тех случаях, когда на одного сотрудника поступило несколько исполнительных листов.

Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

  • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.

Очередность удержаний

При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:

  1. алименты и возмещение вреда (в том числе и морального);
  2. требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником;
  3. обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды;
    остальные взыскатели (кредиты, штрафы и т.д.).

В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:

  1. удовлетворение требований взыскателя в полном объеме;
  2. возмещение расходов по исполнительному производству;
  3. исполнительский сбор в размере 7%;
  4. штрафы, наложенные службой судебных приставов.

Правила взыскания по исполнительным документам.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок удержания по исполнительным листам, является Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ в учреждение, выплачивающее работнику-должнику заработную плату (стипендию или иные выплаты), исполнительный документ может поступить от непосредственного взыскателя в случае:

  • взыскания периодических платежей;

  • взыскания денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб.

К примеру, от налоговых органов может поступить исполнительный документ о взыскании неуплаченных фискальных платежей. В этом случае ИФНС одновременно с исполнительным документом должна представить заявление с указанием банковских реквизитов, на которые нужно перечислить денежные средства в счет погашения долга (п. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Кроме того, исполнительный лист на работника учреждения может поступить от судебного пристава-исполнителя в случае (п. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  • взыскания периодических платежей;

  • взыскания суммы, не превышающей 10 000 руб.;

  • отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов.

В свою очередь, учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя в силу п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязано выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Итак, при поступлении учреждению исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник учреждения указан в качестве должника, учреждение обязано удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания.

В настоящее время Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Доходы, на которые не может быть обращено удержание по исполнительному листу из заработной

Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты:

  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием личного имущества работников);

  • выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  • пособия по уходу за ребенком и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (исключение – пособие по временной нетрудоспособности);

  • денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

  • денежные суммы, выплачиваемые в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также выплаты лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.

Сроки удержания

Не меньше сложностей возникает и при определении периода, в течение которого нужно проводить удержания. Причем, вопросы вызывает установление как начальной, так и конечной даты взыскания. Еще сложнее дело обстоит с задолженностью за прошлые периоды.

Возможны ли удержания задним числом?

В середине мая 2019 года в бухгалтерию поступил судебный приказ, датированный 30.01.19., в котором указано, что, начиная с 20 января, необходимо ежемесячно взыскивать с сотрудника алименты в размере 1/4 заработка. С какого срока нужно сделать расчет алиментов?
Ответ на этот вопрос находим в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Здесь напомним, что судебный приказ также является исполнительным документом (пп. 2 п. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ).
Таким образом, начинать удержания нужно с того момента, когда бухгалтерия получила судебный приказ, т.е. в данном случае в мае.
Осталось определить какую сумму нужно будет взыскать при первой выплате: ¼ от текущего дохода, или с учетом задолженности. В силу п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.
Если взыскание производится по решению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). В данном же случае организация проводит взыскание непосредственно на основании исполнительного документа. Это значит, что ей необходимо выполнить требования п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ самостоятельно и определить размер задолженности за период с 20.01.2019 по дату получения приказа, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.
Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с алиментами с учетом ограничения в 70 процентов от выплачиваемой суммы, установленного п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, вплоть до полного погашения. То есть при первой после получения судебного приказа выплате зарплаты у работника может быть удержано до 70 процентов заработка, если это необходимо для погашения задолженности по алиментам, образовавшейся с января.
В бухгалтерию 27.09.2019 пришло постановление пристава об обращении взыскания на зарплату должника. Постановление датировано 23.08.2019, а в тексте сказано, что удержания нужно производить ежемесячно в размере 1/6 от дохода с 12.07.2019. Как в данной ситуации должен поступить бухгалтер?

Эта ситуация является разновидностью предыдущей. Коренное отличие заключается в том, что взыскание производится на основании постановления пристава. Значит, организация обязана удерживать 1/6 из заработной платы и иных доходов физического лица-должника, выплачиваемых, начиная с даты получения данного постановления, т.е. с 27.09.2019. А размер и порядок взыскания задолженности за период с 12.07.2019 по 27.09.2019 согласно п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ должен будет определить судебный пристав.
После того, как пристав это сделает, в организацию будет направлено новое постановление, содержащее информацию о величине и порядке удержания задолженности. Исполнять данное постановление организация также должна будет начиная со дня его получения.

Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб-сервисе

Достижение совершеннолетия

У сотрудника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% заработка. Совершеннолетие ребенка наступило 6 сентября. Как правильно произвести удержание из заработной платы сотрудника за сентябрь?
Ни Семейный кодекс РФ, ни Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» не содержат специальных правил определения дня, когда лицо считается достигшим совершеннолетия для целей исчисления и удержания алиментов. При этом термин «совершеннолетие» является термином гражданского законодательства (п. 1 ст. 21 ГК РФ), что дает основания при определении момента наступления совершеннолетия использовать правила Гражданского кодекса о сроках.
Согласно ст. 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Как следствие, 18 лет гражданину исполнится (и он станет совершеннолетним в терминах п. 1 ст. 21 ГК РФ)не в день рождения, а с ноля часов следующих суток. Другими словами, 18-летним он становится на следующий день после соответствующего дня рождения.
Подтверждение правильности этого вывода можно найти и в других документах. К примеру, в абзаце 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.11 № 1 «О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних» указано следующее. Лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, то есть с ноля часов следующих суток. А в пункте 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н) читаем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по день достижения ребенком возраста полутора лет включительно.
Таким образом, в ситуации, когда исполнительным документом предписано удерживать алименты до достижения ребенком совершеннолетия, день рождения ребенка, в который ему исполняется 18 лет, должен включаться в расчет алиментов в качестве последнего дня, за который они начисляются. А значит, прекращение начисления алиментов происходит со дня, следующего за днем рождения.
При этом размер алиментов в месяце, в котором ребенок достиг 18-летнего возраста, должен рассчитываться пропорционально количеству рабочих дней сотрудника в этом месяце, приходящихся на период несовершеннолетия ребенка по день рождения включительно. Ведь алименты удерживаются из зарплаты, а зарплата, исходя из положений ст. 129 ТК РФ, начисляется за фактически отработанные дни.
Удерживать же начисленную сумму (и задолженность, если имеется) нужно из доходов работника до тех пор, пока не будет взыскано все причитающееся ребенку. То есть, фактическое удержание может продолжаться и после совершеннолетия ребенка.

Порядок действий работодателя с исполнительным листом

При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

  • дата и номер исполнительного листа;
  • личные данные или наименование взыскателя;
  • личные данные должника;
  • сумма задолженности и размер удержания.

После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства.

В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

Удержание части доходов по исполнительным листам производится работодателем вплоть до момента полного погашения задолженности или до увольнения сотрудника.

При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний.

Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст. 315 УК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Если взыскатель отозвал исполнительные документы.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).

Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.

Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника?

В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  1. Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.

  2. Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):

  • размер удержаний;

  • удержанную сумму;

  • номер платежного поручения (квитанции);

  • дату перечисления;

  • остаток задолженности.

Данное сообщение заверяется печатью учреждения и подписью бухгалтера.

Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.

В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности на основании законодательства РФ (ст. 113 Закона № 229-ФЗ).

Вид ответственности

Наказание

Административная ответственность (ч. 3 ст. 17.4 КоАП РФ)

Штраф:

  • для должностных лиц – в размере от 15 000 до 20 000 руб.;

  • для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 315 УК РФ)

За злостное неисполнение исполнительных документов ответственные лица учреждений могут быть привлечены к уголовной ответственности, влекущей наказание в виде:

  • штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев;

  • лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет;

  • обязательных работ на срок до 480 часов;

  • принудительных работ на срок до двух лет;

  • ареста на срок до шести месяцев либо лишения свободы на срок до двух лет

Дополнительно по данному вопросу см. статью С. Валовой «Расчеты по удержаниям из зарплаты работников», № 8, 2019.

Законодательная база

Она включает в себя Трудовой Кодекс и избранные федеральные законы, в частности, Семейный и Налоговый кодекс, Закон об исполнительном производстве, О профсоюзах и некоторые другие. А также иные нормативные акты, в том числе локальные и уполномоченных органов, в частности Роструда. Прямое отношение к рассматриваемым отношениям имеет его письмо ПР/7156-6-1, касающееся размера возможного изъятия.

Непосредственным основаниями для удержаний могут стать:

Заявление работника с просьбой его произвести.

Приказ руководителя о взыскании по основаниям, указанным в ТК РФ ст.137 «Ограничение удержаний из заработной платы» или ст.248 «Порядок взыскания ущерба» для возмещения:

  • неотработанного аванса;
  • своевременно не израсходованного и не возвращенного аванса выданного в связи с командировкой или по другой причине;
  • сумм, излишне выплаченных по счетной ошибке (больше о порядке удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм можно узнать ;
  • средств, полученных при неисполнении сотрудником трудовых норм, что было признано органом по рассмотрению индивидуальных споров или судом;
  • оплаченных, но не отработанных дней отпуска при досрочном увольнении;
  • материального ущерба.

Изменения закона, например НК, увеличивающего налоговую ставку.

Поступившие исполнительные листы, судебные приказы и др. документы, указанные 12-й ст. Закона Об исполнительном производстве.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя – что можно и нельзя удерживать из зарплаты?

Работодатель имеет полное право удержать определенную сумму по своему желанию, конечно же, если на то у него будут основания.

Приведем примеры в таблице, какие суммы работодатель может удерживать:

Удержания по инициативе работодателя

  1. Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты.

  1. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Например, расходы на проезд, найм жилья, суточные и т.п.

  1. Удержания в целях возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ).

  1. Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Например, когда работник переводится на другую работу, либо было произведено сокращение штата, либо работник был признан нетрудоспособным и т.д.

  1. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Законодательством предусмотрены суммы, которые работодатель не вправе удерживать с заработной платы.

Обозначим их в таблице:

Удержания, которые работодатель не имеет право взыскивать

  1. Суммы, начисленные дважды работнику ошибочно.

  1. Премия, выплаченная в большем количестве.

  1. Зарплата, рассчитанная исходя из более высокого оклада, нежели установленного в трудовом договоре.

  1. Начисленный средний заработок, рассчитанный в связи с повышением окладов в компании.

  1. Зарплата, начисленная с ошибками по Табелю учета рабочего времени. Например, выходные дни были отмечены как отработанные.

В указанных выше случаях возврат осуществляется не с работника, а с сотрудника, который допустил ошибку.

Из каких доходов работника осуществлять удержания запрещено?

Даже по желанию или согласию работника работодатель не может удержать некоторые суммы из зарплаты.

Определим, согласно статье 101 ФЗ-№229, какие доходы не облагаются налогами и другими санкциями со стороны работодателя.

Доходы, из которых не производят удержания

Наименование дохода, зачисленного в зарплату

Закон

Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью.

п.1 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца.

п.2 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.

п.3 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

п.4 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.

п.5 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.).

п.6 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей.

п.7 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

— В связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

— В связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

— денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

п.8 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

п.9 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета.

п.10 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ.

п.11 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

п.12 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», под номером 256 от 29.12.2006г.

п.13 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

— В связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами.

— В связи с террористическим актом.

— В связи со смертью члена семьи.

— В виде гуманитарной помощи.

— За оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

п.14 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно, в том числе сопровождающего лица, если такая компенсация предусмотрена федеральным законом.

п.15 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

Социальное пособие на погребение.

п.16 ч.1 ст.101 ФЗ-№229

С 1-4 выплат будут удерживать алименты на несовершеннолетних, если на то есть соответствующий судебный акт.

Расчет размера удержаний из заработной платы в 2018 году – максимальный процент и размер удержаний из зарплаты

Максимальный процент удержаний может быть разным – до 20%, до 50%, до 70% от зарплаты.

Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах какой может быть установлен процент.

Пример 1. Расчет НДФЛ

Гражданину Фролову была начислена заработная плата в 20 000 рублей. Рассчитаем налог: 20 000 руб. х 13% = 2 600 руб. Итого зарплата Фролова составляет: 17 400 руб.

Пример 2. Расчет удержаний по исполнительным документам

В соответствии со статьей 138 ТК РФ, удержания по исполнительной документации не может быть выше 50%.

Гражданину Петрову по суду был начислен административный штраф в размере 60 000 руб. С заработной платы в 15 000 руб. был рассчитан:

  • НДФЛ в размере13%, что составляет 1950 руб.
  • Удержания в размере 6 525 руб. (13 050 руб. х 50% = 6 525 руб).

Если бы у Петрова были определены и другие суммы на удержание, то они также бы рассчитывались из зарплаты, но в размере не больше 50%.

Пример 3. Расчет удержаний по алиментным платежам

Гражданину Иванову были начислены алименты в размере 25% на одного ребенка. Из его зарплаты в 25 000 руб. были удержаны:

  • НДФЛ в размере 13%, что составляет 3 250 руб.
  • Удержания в размере 15 225 руб. (21 750 руб. х 70% = 15 225 руб.).

Максимальное процентное ограничение по алиментам составляет 70%.

Если бы Иванов имел долги по алиментным обязательствам, то они бы снимались, исходя из процентного соотношения.

По каким правилам рассчитываются алименты в России в 2018 году — читайте в нашей статье . А о том, как взыскиваются алименты с безработного — .

Пример 4. Расчет удержание на возмещение ущерба, причиненного здоровью

Гражданка Соколова совершила преступление и причинила вред здоровью. По решению суда на нее был наложен штраф в размере 250 000 руб. Максимум, который могут списывать из зарплаты в этом случае, составляет 70%.

Трудясь в компании «Элис», Соколова получала ежемесячно по 12 000 руб. С нее списывали:

  • НДФЛ в размере 13%, что составило 1560 руб.
  • Удержания в размере 7 308 руб. (10 440 руб. х 70% = 7 308 руб.).

Итого зарплата Соколовой составила 3132 руб.

Пример 5. Расчет удержаний на кредит в банк

Максимальный процент удержаний составляет 50%, поэтому работник может написать заявление с просьбой взыскать половину зарплаты.

Порядок удержания из заработной платы – обязательные удержания, по заявлению работника и инициативе работодателя

Порядок удержания определенной суммы из зарплаты будет произведен согласно основным правилам бухучета.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы для скачивания — правила оформления документа

Этот процесс можно разделить на несколько этапов:

Этап 1. Определяется общая сумма заработной платы, положенная работнику.

Этап 2. Начисляются пособия, материальная помощь и другие социальные выплаты к зарплате.

Этап 3. Рассчитывается НДФЛ.

Этап 4. Определяются другие виды сумм, которые могут быть удержаны из зарплаты. Документальное основание обязательно.

Документы, необходимые для удержания

Расчет НДФЛ

— Копии свидетельств о рождении детей.

— Справки с места учебы детей.

— Заявление на налоговый вычет.

Расчет удержаний по исполнительным документам

— Судебное решение.

— Исполнительный лист.

— Постановление судебных приставов.

— Соглашение о выплате алиментов, заверенное нотариусом.

— Акт исполнительных органов на административное взыскание.

— Решение комиссии по трудовым спорам.

Расчет удержаний по инициативе работодателя

— Приказ.

— Письменное согласие работника.

Расчет удержаний по инициативе работника

— Заявление от работника о том, что он не против добровольной уплаты.

Если у работника имеются другие документы на руках, то он должен их предоставить работодателю.

Порядок снижения размера удержаний из заработной платы

Для того, чтобы снизить размер сумм, удерживаемых из зарплаты, у работника есть два варианта:

  1. Обратиться в судебные органы для вынесения нового решения/постановления. Данный вариант подходит в том случае, если работник не согласен с размером удержаний, либо удержание было осуществлено по инициативе работодателя без оснований на то, либо в жизни работника появились новые обстоятельства, согласно которым он имеет право снизить размер удержаний (например, родился еще один ребенок).
  2. Написать личное заявление с просьбой уменьшить размер удержания. Этим способом можно воспользоваться, если удерживались суммы по инициативе работника.

Работодатель, прежде чем принять меры по снижению и проводить расчет с новыми показателями, должен убедиться, что на снижение удержаний есть законные основания.

Все действия должны подкрепляться документами.