Обходной лист

При увольнении с работы сотрудника, как правило, обязывают подписывать обходной лист. Этот документ служит гарантией того, что ни одна из сторон не имеет друг к другу никаких претензий, работник снимает с себя все полномочия и обязанности, и за ним нет задолженностей и недостач. Рассмотрим подробнее, что представляет собой обходной лист, его главные особенности и нюансы при заполнении этого документа.

Что это такое: основные положения

Несмотря на то, что обходной лист («бегунок» простыми словами) выдают в большинстве организаций при уходе сотрудника, законодательно он не является обязательным документом. Для увольнения достаточно:

  1. наличия подписей в приказе об увольнении (какие бумаги подписывает работник при увольнении?);
  2. выдачи трудовой книжки (о том, что такое копия трудовой книжки и когда она нужна уволенному работнику, читайте );
  3. полного материального расчета.

Весь порядок увольнения по собственному желанию или по другим обстоятельствам подробно прописан в ТК РФ ст. 84.1. Об обходном листе там нет ни слова, однако здесь четко указано, что трудовая книжка должна быть возвращена строго в день увольнения вне зависимости от подписания листа. «Бегунок» является, по сути, формальностью.

В бухгалтерии предоставят акт приема-передач материальных ценностей с перечнем того, что надо вернуть и списать с сотрудника. Сам работник не освобожден от обязанности вернуть все то имущество, которым он пользовался на работе, даже если он отказывается собирать подписи для «бегунка».

Зачем организации нужен «бегунок» от увольняющегося работника?

Целесообразность обходного листа обусловлена следующими факторами:

  1. Удостовериться в том, что сотрудник сдал все рабочие принадлежности.
  2. Подтвердить тот факт, что все полномочия и обязанности переданы новому сотруднику, если таковой есть.
  3. Оформить документально, что у уволенного сотрудника прекращаются права пользования рабочими предметами, инвентарем, доступа к внутрикорпоративной информации и т.д.

Всё это необходимо для гарантии того, что работник оставил рабочее место в целости и сохранности, и ни одна из сторон не имеет никаких претензий друг к другу.

Заполненный обходной лист гарантирует работнику отсутствие претензий от бывшего работодателя по поводу материальных ценностей, предоставленных для исполнения служебных обязанностей.

Как составляется?

В связи с тем, что трудовое законодательство никоим образом не регулирует понятие «обходной лист», данный документ не имеет конкретного образца и установленной формы. Поэтому выглядит лист так, как устанавливает сама организация, и составляется он согласно внутренним локальным актам.

В обходном листе обычно указывают следующее:

  1. ФИО уволившегося сотрудника, его должность.
  2. Наименование организации.
  3. Дата, когда был уволен сотрудник и дата последнего рабочего дня (как правило, это одна и та же дата).
  4. Подтверждение факта сдачи рабочего имущества в полном порядке и сохранности и отсутствия долгов и недостачи.
  5. Перечень всех подразделений, которые нужно обойти и подписи их представителей.
  6. Отметка о выдаче трудовой книжки с подписью сотрудника и представителя отдела кадров.

Дополнительная информация о порядке заполнения

Работник должен посетить все отделы, связанные с передачей каких-либо документов, других материальных ценностей в его адрес. Подпись ставится, когда ответственное лицо завершает проверку того или иного факта.

В отдел кадров для получения бланка обходного обращаются минимум за три недели до непосредственного увольнения.

Шапка документа содержит следующие несколько разделов:

  • Номер приказа, связанного с расторжением трудового договора.
  • Дата увольнение.
  • Описание должности.
  • Подразделение.
  • Номер согласно табелю.
  • Ф. И. О. сотрудника.
  • После этого переходят к заполнению таблицы, состоящей из нескольких граф:
  • Подпись лица, отвечающего за отметки.
  • Ф. И. О. того, кто поставил отметку.
  • Должность.
  • Отметка об отсутствии долгов и передаче дел.
  • Указание конкретного подразделения.

Руководитель имеет право отказать в расчёте, если при оформлении обходных листов обнаружат задолженность. Отказ действует до тех пор, пока деньги не будут выданы в полном объёме.

Обходные листы при увольнении военнослужащего: особенности

От гражданских такие обходные листы отличаются обязательностью заполнения. Подписи требуется собирать несколько раз, пока проводится служба.

Вот несколько ситуаций, когда без документа не обойтись:

  • При увольнении со службы.
  • Приостановление работы.
  • Перевод в Орган Федеральной исполнительной власти.
  • Перевод на новое рабочее место.
  • Обязательный этап – сдача формы, оружия, других предметов, без которых выполнение обязанностей невозможно.

О сроках, порядке хранения документа

Закон не дает точных указаний по поводу того, сколько времени документ должен оставаться у руководителя. Руководство компании чаще решает этот вопрос самостоятельно. В большинстве случаев опираются на стандартные требования системы делопроизводства. Согласно этим положениям, максимальный срок – три года. Сначала за хранение отвечает кадровый отдел, потом документы передаются в архив.

Сотруднику обязаны выдавать копию обходного , если он возвращается, выставляет соответствующее требование. С момента его письменного требования должно пройти не больше трёх дней.

Дополнительные советы для руководителей

Незаконным будет действие, включающее угрозы за отсутствие документа. То же самое касается принудительного оформления. За подобные факты можно получить серьезный штраф. Потому рекомендуется иначе выстраивать взаимодействие с подчиненными.

Заполнение обходных листов позволяет новичкам сразу погрузиться в работу, познакомиться с ее основными принципами. Легче изучать общую структуру и представителей коллектива. В обходном листе описывают подробно все ценности, с которыми в дальнейшем придется работать.

При увольнении обходные листы тоже используют в качестве отчётности.

О жалобах в адрес трудовой инспекции

Заявление пишут на тех, кто слишком сильно настаивает на оформлении трудового листа, затягивает процедуру увольнения. Подобные действия относят к серьезным нарушениям текущего законодательства. Официально форма жалобы не установлено. Потому разрешается заполнять бланки по своему усмотрению.

Но не стоит избегать некоторых обязательных элементов:

  1. Подпись, дата составления бумаги.
  2. Изложение самой претензии, описание противоправного действия.
  3. Название компании с указанием фактического адреса.
  4. Обозначение Ф. И. О., телефонного номера и электронной почты, обратного адреса для отправления ответов.

Документ составляют в количестве двух экземпляров. Один из них передается второй стороне, второй остается у заявителя. Инспектор должен поставить на нём отметку, подтверждающую получение.

К жалобе прикладывают трудовой договор и другие подобные бумаги, имеющие отношение к делу.

Есть два варианта отправления документов:

  • По почте РФ. В форме заказных писем, с уведомлением о вручении.
  • С сайта регионального департамента трудовой инспекции.

Анонимные сообщения контролирующими органами не рассматриваются, потому приводить личные данные обязательно. Но можно попросить, чтобы сохранили конфиденциальность.

Как оформить приказ об утверждении формы?

Особая форма для распорядительного акта, регламентирующего форму обходного листа в конкретной организации, также не установлена действующим законодательством. Соответственно, работодатель может самостоятельно применять любой вариант такого приказа.

Важное условие – этот акт должен соответствовать требованиям и правилам документооборота, принятым в компании.

Такой приказ может содержать следующие рекомендуемые сведения:

  1. Наименование компании.
  2. Название документа (приказ).
  3. Дата оформления (издания) этого распорядительного акта.
  4. Регистрационный номер данной бумаги (для регистра компании).
  5. Суть составленного документа. Нужно указать, что именно он регламентирует, предписывает, утверждает.
  6. Предписание о необходимости использования конкретного формуляра для обходного листа на случай увольнения работника. Сама форма такого листа и подробная инструкция по её заполнению приводятся в приложении к данному приказу.
  7. Список лиц, отвечающих за выполнение этого распорядительного акта.
  8. Подписи субъектов, заинтересованных в исполнении приказа.
  9. Виза директора, непосредственно утвердившего этот регламент.

Скачать образец

Мой рецепт — адаптационный чек-лист

Я использую его последние четыре года.
Как он появился? Мы декомпозировали и модифицировали ту самую большую монолитную портянку: разбили на временные и функциональные блоки, загрузили дополнительные материалы аспектов, которых не хватало, например, обзорных историй по продукту, рынку или процессам внутри компании. Доп.материалы писали либо сами внутри подразделения, либо заходили к коллегам HR, в продуктовый отдел, к разработчикам, чтобы они заполняли ниши. Так сформировался этот чек-лист.
Мы запросили все документы заранее и складывали их в одном месте — в чек-листе со ссылками. Очень удобно, когда в компании есть база знаний. У меня это был Сonfluence: он позволяет ставить ссылки, прикладывать файлы, видео. Без отрыва от производства сотрудник может ознакомиться с полным перечнем знаний.
Первую Welcome-встречу мы превратили в итеративное мероприятие — с регулярной обратной связью.

Поговорим о нюансах чек-листа подробнее.

Где брать и когда выдается?

Обходной лист предоставляется сотруднику отделом кадров. В различных компаниях может выдаваться в разное время: где-то «бегунок» вручают за две недели до увольнения, а где-то — в последний день. Подписывается документ до того, как будет произведен расчет. Факт выдачи трудовой книжки также может быть зафиксирован в обходном листе.

Особенности оформления

В обходном листе указаны подразделения, чьи представители должны поставить свои подписи в документе. Так, в бегунке обычно ставят подписи сотрудники следующих отделов:

  • бухгалтерии;
  • отдела технического и материального обеспечения;
  • административно-хозяйственного отдела;
  • подразделения, где непосредственно работал увольняющийся (расписывается директор или руководитель).

Сотрудник сдает своё служебное удостоверение, документацию, материальные ценности и канцелярские принадлежности и получает подпись в обходном листе.

При обнаружении недостачи сотрудник обязан выплатить материальную компенсацию организации за понесенный ущерб. В противном случае данная сумма будет удержана из положенных работнику выплат. Работодатель вправе обратиться в суд с требованием возместить компенсацию (ст. 248 ТК РФ).

Обязательно ли подписывать «бегунок» или нет?

Существует определенная категория предприятий и организаций, при увольнении из которых, подписание обходного листа может быть обязательным. Это касается:

  • государственных учреждений;
  • правоохранительных служб;
  • военных организаций и т.п.

Для обычных коммерческих предприятий нормативными актами требований о заполнении обходного листа не установлено. Однако трудовую книжку они должны выдать в установленный законом срок (какие документы выдают при увольнении?).

В том случае, если работодателем нарушена норма ст. 84.1 ТК РФ, и он не выдает трудовую книжку в день увольнения, ему может грозить:

  1. Административная ответственность в виде штрафа, размер которого варьируется:
    • от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП;
    • от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для юридического лица.
  2. Повышенные штрафы за повторное нарушение:
    • от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц и ИП;
    • от 50 тыс. до 70 тыс. рублей для юридических лиц.

    Штраф должностному лицу могут заменить дисквалификацией до 3-х месяцев.

Указанные меры регламентируются ст. 5.27 КоАП РФ. Однако на практике человеку проще обойти все отделы и собрать подписи, чем обсуждать правомерность этого документа и его целесообразность со своим начальством, тем самым затягивая процесс своего ухода с работы.

В том случае, если лицо получало не только «белую» зарплату, добровольное заполнение «бегунка» актуально тем более. При конфликте работодатель может выплатить только официальную часть зарплаты, и заставить его выплатить оставшуюся часть будет проблематично.

Можно ли без него уволиться?

С точки зрения законодательства никакого обходного листа не требуется вообще. Однако на практике многие сталкиваются с такой проблемой, при этом зачастую сотрудники кадров отказываются выдавать трудовую без обходного листа. В основном, это касается тех работников, которые должны подтвердить факт сдачи служебного имущества в целости и сохранности.

Как уже указывалось выше, обходной лист обязателен для заполнения при уходе с государственной службы и некоторых других категорий. Однако уволить гражданина без заполненного обходного листа, конечно, могут, причем как по инициативе самого руководителя, так и по инициативе работника, если он категорически отказывается заполнять такой документ.

Правомерность бумаги: законно ли требование?

Рассмотрим, правомерен ли документ. Отсутствие обходного листа не влечет никаких негативных последствий с правовой точки зрения. Если лист не подписан, при этом начальство не выдает трудовую книжку, а финансовый отдел не выплачивает деньги за отработанный период, то это нарушение закона.

Работодатель не вправе заставить сотрудника заполнять обходной лист. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если трудовая книжка не будет выдана в срок. Это выигрышное дело, так как факт нарушения закона работодателем налицо.

Могут ли не выдать трудовую книжку без него?

Руководитель не имеет права не выдавать трудовую книжку без обходного листа. Работодатель должен выдать ее строго в день увольнения. Если это невозможно, например, сотрудник не пришел за ней, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Эти требования прописаны в ст. 84.1 ТК РФ. По собственной инициативе работодатель не может задержать выдачу трудовой.

О законодательном регулировании применения документа

Руководители каждого отдела организации отвечают за заполнение обходного листка. Сами сотрудники за это ответственности не несут. Начальники делают отметки, что гражданин не повредил имущество, что не было замечено краж.

В случае с приемом на работу документ фиксирует переход ответственности за материальные ценности, от одного гражданина в пользу другого. Когда на документе поставят подпись, будет принято, что:

  1. Гражданин согласен с требованиями, которые работодатель перечислил в обходном.
  2. Были изучены требования относительно техники безопасности.
  3. Дела приняты от предшественника, другого уполномоченного лица.
  4. Гражданин соглашается принять ответственность за оборудование и материалы в своём распоряжении.

Закон говорит о добровольном характере любых обходных листов. Но велика вероятность отказа в приеме на работу для тех, кто сам не соглашается заполнить документ.

Порядок оформления документа не закрепляется строго на уровне законодательства. Потому регулировать вопрос рекомендуется с помощью локальных актов, принимаемых на предприятии.

Образец обходного листа при приеме на работу

Так как форма документа официально не утверждена, пример его оформления может быть таким:

Какие требования предъявляют к обходным листам?

Каждое предприятие имеет право устанавливать свой образец документа, унифицированная форма отсутствует. Но следующая информация относительно сотрудников присутствует в большинстве таких бумаг:

  • Пометка о передаче документации подчиненному, который уволился раньше.
  • Таблица для внесения дополнительных правок.
  • Дата расчёта.
  • Наименование предприятия, в полной форме.
  • Должность.
  • Указание Ф. И. О..

Размер таблицы может меняться, в зависимости от количества отделов, начальники которых принимают участие в оформлении.

Кого можно указать в документе?

Должностные лица структурных подразделений в этом виде бумаг указываются одни и те же. Неважно, идет речь о приёме на работу или об увольнении. Есть лишь некоторые исключения, связанные с особенностями работы определенной организации.

  1. Непосредственный руководитель для конкретного гражданина. Ведь он сам контролирует предоставление новых рабочих мест. Отвечает за знакомство с руководителями других подразделений, входящих в структуру предприятия. То же самое касается представления нового сотрудника другим подчиненным. При необходимости описывают и вышестоящих начальников.
  2. Сотрудник отдела кадров. Он подтверждает, что при оформлении на работу не допущено каких-либо серьезных нарушений. Нет вопросов по документам, принятым от конкретного человека. Доказывает, что со всеми локальными нормативными актами гражданина ознакомили.
  3. Бухгалтер. Бухгалтерию тоже ставят в известность о приеме нового члена команды. Для этого сопровождающую документацию передает отдел кадров. Сведения потом вносят в бухгалтерский учет.
  4. Сотрудник из отдела по материально-техническому обеспечению. Выдаёт материальные ценности, которые потом потребуются для выполнения обязанностей.
  5. Сотрудник из отдела по охране труда. Он подтвердит прохождение инструктажа по всем необходимым вопросам.
  6. Представитель отдела информационных технологий. Выдает техническое оборудование, позволяющее выполнить обязанности.
  7. Представитель отдела безопасности. Выдает различные приспособления для допуска ко внутренним помещениям.

Когда подписывается?

Как правило, лист выдается заранее и подписывается в течение двух последних рабочих недель, чтобы у увольняющегося лица было время на обход всех указанных подразделений и инстанций. Однако так предусмотрено не на всех предприятиях. Где-то лист выдают в последний день.

В том случае, если лист подписывается в течение последнего рабочего дня, могут возникнуть трудности. К примеру:

  • должностное лицо, чья подпись необходима, может отсутствовать на месте;
  • либо выявится недостача со стороны сотрудника, требующая долговременного разбирательства.

Сроки и порядок хранения

Руководство определяет самостоятельно, сколько следует хранить обходной лист. После подписания «бегунок» сдается в отдел кадров, где его помещают в личное дело сотрудника. Обычно эти листы хранятся три года, после чего сдаются в архив либо же остаются в кадрах. Всё это регламентируется:

  1. внутренними актами;
  2. правилами ведения делопроизводства;
  3. общими положениями о хранении документации.

Уволенный сотрудник имеет право потребовать копию обходного листа с целью обезопасить себя в дальнейшем от каких-либо притязаний в свой адрес.

Что делать, если не визируют?

Если обходной лист не подписан, потому что не хватает каких-то документов или вещей, надо узнать, как можно компенсировать их недостачу. Если сотрудник считает, что ему такие вещи не выдавались, нужно написать претензию в адрес руководителя организации и передать ее в отдел кадров. Выдача материальных ценностей сотруднику должна быть документально подтверждена, и это можно проверить.

В любом случае неподписанный обходной лист не может являться препятствием к увольнению. Задержка в выдаче трудовой книжки может повлечь штрафные санкции для работодателя, как указывалось выше.

Конечно, если обходной лист не подписывают и трудовая книжка так и не выдана, работник вправе завести новую. Однако это может создать для него проблемы при расчете стажа для определения размера пенсии и подтверждения опыта работы. Поэтому лучше сразу обратиться в ближайшую инспекцию Роструда и попросить принять меры для разрешения спорной ситуации.

Другой вариант — подать жалобу в суд с требованием выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку в ее выдаче. Отсутствие трудовой книжки мешает устроиться на новую работу или получить пенсию. Поэтому такие действия нарушают трудовое законодательство и права работника.

Дату, когда должна была быть выдана трудовая книжка, может подтвердить копия приказа об увольнении. Если работодатель отказывается издавать такой приказ, нужно подтвердить, когда подавалось заявление на увольнение.

  • Доказательством того, что заявление действительно было написано и получено работодателем, может быть отметка на второй копии заявления о его принятии соответствующим подразделением с подписью принявшего лица и регистрационным входящим номером на документе.
  • Если заявление направлялось почтой, доказательством может быть уведомление о вручении заказного письма с описью.

Законодательство не ограничивает перечень документов и справок, которые работник вправе требовать от работодателя, при условии, что они касаются его лично и в них указана его фамилия. Как оформить заявление на выдачу бумаг при увольнении, а также как оформляется расчетный лист и составить рекомендательное письмо — читайте в наших материалах.

Структура документа

С точки зрения делопроизводства обходной лист имеет стандартную структуру. Рассмотрим стандартный пример «бегунка» для водителя. В нем должно быть указано:

  1. наименование организации, ее адрес;
  2. ФИО сотрудника, его должность;
  3. дата увольнения;
  4. перечень должностных лиц и их подписи под графой «материальные ценности сданы, задолженностей нет»;
  5. снизу — подпись сотрудника кадров и уволившегося лица — напротив графы о получении трудовой книжки.

Скачать образец обходного листа для водителя

Обходной лист для водителя имеет обычную структуру, и его содержание мало чем отличается от других.

Таким образом, «бегунок» не является обязательным документом, а служит лишь гарантией того, что никаких взаимных притязаний между сторонами нет. Его форму и содержание определяет само предприятие.

В том случае, если обходной лист не будет подписан, из-за чего работодатель откажется увольнять сотрудника, это может стать поводом для судебного разбирательства, а также привлечения начальника к административной ответственности. Обходные листы хранятся в отделе кадров в личном деле согласно правилам ведения номенклатуры и делопроизводства, в среднем, три года.

на воздухе

Занятия

в помещении

1. «Здравствуй,

школа!»

01.09 – 05.09

2. Мелодия осени

08.09 – 12.09

3. «Вместе весело

шагать по

просторам»

15.09 – 19.09

4. «Мой родны

кут…»

22.09 – 26.09

5. «Это доброе

слово учитель»

29.09 – 03.10

6. «Осенний

букет»

06.10 – 10.10

7. «Лучше мамы

не найти!»

13.10 – 17.10

8. «Прощай, золотая осень»

20.10 – 24.10

9. «Птицы,

живущие в

Беларуси»

03.11 – 06.11

10. «Я здоровье

берегу — сам себе

я помогу

10.11 – 14.11

11. «Мы там, где

нужна наша

помощь»

17.11 — 21.11

12.»Безопасность

каждого дня»

24.11 – 28.11

13. «Здравствуй,

зимушка-зима!»

01.12 – 05.12

14. «Зимние забавы»

08.12 – 12.12

15. «Здравствуй,

праздник,

Новый год!»

15.12 – 19.12

16. «В гостях у

Деда Мороза»

22.12 – 26.12

Обществоведческая экскурсия «Школьными тропинками»

Игры на воздухе «Чудесная скакалка»

Спортивная игра-соревнование

«Шуточная олимпиада»

Игровая программа

«На сказочном стадионе»

Прогулка-наблюдение

«У природы нет плохой погоды»

Прогулка

«Вперед за цветами и травами»

Спортивный час

«Здоровому все здорово»

Осенние старты

ФОЗ «Спортивная минутка»

Спортивный турнир «Нас зовет спортивная площадка»

Эколого-краеведческая игра-экспедиция «Рабинзонада»

Прогулка-фантазия «Облака – белокрылые лошадки»

Трудовой десант «Мусор долой»

Колейдаскоп народных игр

ФОЗ «Быстрее, выше, сильнее»

Интеллектуальный турнир

«Эколог И Я»

Акция УЮТ «Очистим планету от мусора»

Посещение музея «Боевой и трудовой славы»

Игровая шкатулка «Белорусские народные игры»

Акция «В подарок витерану»

Прогулка-поход «Все хочу на свете знать»

Ко Дню пожилых людей Акция-поиск «Почтенная старость»

Спортивный час «Самый ловкий»

Экскурсия в парк

«Листопад»

Спортивные эстафеты «Полоса препятствий»

Прогулка-исследование «Чистый осенний воздух»

Познавательно-развлекательная игра «В стране здоровячков»

Весёлые подвижные игры на нашем школьном дворе

Прогулка- наблюдение «Знаешь ли ты деревья?»

Тайная операция «Букет для моей мамы»

Акция «Подарим вторую жизнь книге»

ФОЗ «Папа, мама, я – спортивная семья»

Музыкальный конкурс «Я пою, я танцую»

Прогулка-практикум «Красный, желтый и зеленый»

Прогулка — задание «Будь наблюдателен»

Рейд «Сбор природного материала для изготовления поделок»

Трудовая операция «Фантазер» (сбор листьев)

Осенний марафон

Прогулка-игра «В поисках клада»

Рейд по заготовке корма для птиц (сбор семян, ягод, плодов и т. д.)

ФОЗ » Как со спортом я дружу»

Прогулка-наблюдение «Пернатые друзья»

Экскурсия в природу

Час веселых игр

Конкурс игр и развлечений

Прогулка-задание «Осенние зарисовки»

Целевая прогулка «Мы — пешеходы»

Спортивные состязания «Стартуют все»

Сезонные игры на природе

Природоведческая экскурсия «По следам пернатых»

Природоведческая экскурсия «Чистый воздух»

Подвижные игры «Попрыгунчики воробушки»

Трудовая операция «Последний лист»

Подвижные игры на свежем воздухе

Прогулка-марафон «За здоровый образ жизни»

Спортивный турнир «Сильные, ловкие, смелые»

Прогулка – практикум «Опасности рядом»

Экскурсия «Осенний сон»

Природоведческая экскурсия «Изменения в природе с приходом зимы»

Игровая прогулка

Прогулка-задание «Покормим птиц»

Весёлые зимние игры

Спортивный досуг «Новогодние игры»

ФОЗ «Спортивные резервы»

Операция «Доброе дело»

Прогулка – практикум «Правила безопасного поведения на улице»

Мини-поход на лыжах

«В поисках самого сказочного дерева»

Трудовая операция «Чистая дорожка»

Игры-состязания со снегом

Природоведческая экскурсия «Зимний лес полон сказок и чудес»

Зимние игры и развлечения

Конкурс «Зимние фантазии» (скульптуры из снега)

Операция «Сказка у Новогодней елки»

Трудовой рейд «Покормим птиц»

Операция «Сказка у Новогодней елки»

Прогулка «Зимние фантазии»

П/и «Два Мороза»

Спортивный праздник «В гостях у Снеговика»

Досуг «На лыжах»

Беседа об организационно – дисциплинарных правилах в группе продлённого дня

Конкурсная программа

«В гостях у Рюкзачка»

Конкурс асфальтной живописи

«Школьные денечки»

Интеллектуальная игра «Грамотей»

Блиц-опрос

«В шутку и всерьёз»

Досуг

«Красота вокруг нас»

Рубрика ОЧУМЕЛЫЕ РУЧКИ «Осенний колейдоскоп» (изготовление поделок из природного материала)

Круглый стол «Красота в нашей жизни»

Час весёлого настроения «Сказочные приключения»

Фотоколлаж «Осенние чудеса»

Устный журнал «Без труда не вытащить и рыбку из труда»

Конкурс ручного творчества «А вам слабо?»

Беседа «Доброта должна идти из сердца»

Вокальная эстафета «Звездный дождь»

Выставка «Замершая природа»

КВН «Земля под белыми крыльями»

Конкурсная программа

«Пусть никогда не будет войны»

Рубрика СЛАВУТЫЯ ІМЕНЫ БЕЛАРУСКАЙ ЗЯМЛІ

«Княжна с тремя именами»

Литературно-музыкальная композиция «Память»

Конкурсная программа

«Бойцы»

Познавательная игра «Что? Где? Когда?»

Игра-путешествие «Что такое ХОРОШО и что такое ПЛОХО»

Мастерская добрых дел

Своими руками для дорогих учителей

Устный журнал «Всемирный день охраны животных. Защитим братьев наших меньших»

Концертная программа ко Дню учителя «Дорогим учителям»

Мини-концерт «Царица-осень»

Конкурс чтецов «Осень в поэтическом слове»

Экологическая игра «Лукошко грибника»

Выставка «Осенний карновал».

Праздник «Золотая осень»

Устный журнал «Есть мудрые книжные полки. Междун. дню библ. посвящ.» Поздравление школьного библиотекаря

Праздничный концерт «Мамин сад»

Мастерская Самоделкина «Подарок маме»

Конкурс рисунков «Портрет моей мамы»

Художественная гостиная «Пусть всегда будет мама»

Интеллектуальная игра «Чудеса на Земле»

Операция «Найди дело для умелых рук»

ИСН «Растительный и животный мир осенью»

Устный журнал «Уроки Берегоши»

Беседа-практикум «Правила общения с окружающими»

КВН «Наши пернатые друзья»

Конкурс декоративно-прикладного искусства «Птицеград»

Выставка детских рисунков «Мир пернатых»

Поделки из природного материала «Красота в неживом месте»

Экологическая игра «В царстве Берендея»

Конкурсная программа «Осторожно огонь!»

Викторина по ПДД «Красный, жёлтый, зелёный»

Выставка рисунков «В стране дорожных знаков»

Воспитательно – профилактическое занятие «Стань заметней в темноте

Игра-развлечение «Путешествие в Мойдодырию»

Познавательное развлечение «Мы в ответе за тех, кого приручили»

Час полезного труда Изготовление кормушек для птиц

Клубный час «Добрым быть полезно»

Птицы в пословицах и поговорках

Час откровенного разговора «Считаете ли вы себя культурным человеком?»

Конкурсная программа

«Огонь мой друг и враг»

Занятие – соревнование «Культура здорового образа жизни»

Игра – путешествие «Откуда берутся грязнули?»

Конкурс рисунков

«Наша безопасность»

ИСН «С осенью прощаемся»

Устный журнал «Всемирный день борьбы со СПИДом»

Конкурс рисунков «Мы против болезни века»

Чтение стихотворений о зиме

КТД «Вот какие наши ручки»

ИСН «По страницам газет и журналов»

Литературный ринг

Познавательное развлечение «Новогодний

случай»

Фабрика Деда Мороза. Изготовление новогодних

украшений

Информационный час «Как встречают Новый год

люди всех земных широт»

Викторина «С истории зимних праздников»

Зимний досуг «Рады мы проказам матушки-зимы»

Информационный час «Советы доктора Айболита»

Новогодняя акция

«Почта Деда Мороза» Поздравление ветеранов войны и труда

Фабрика Деда Мороза «Волшебные полоски»

Познавательная игра «Математика вокруг нас

Письмо снегурочке «Конкурс на лучшую снежинку»

КТД «Елочка-красавица» (поделки из бумаги)

Беседа по ТБ «У новогодней елки»

Новогоднее представление

Конкурс рисунков «Новогодняя елочка»

Цель: расширять знания учеников о сказках; развивать речь, тренировать

память; способствовать воспитанию дружеских чувств, сопереживания

успехам и неудачам товарищей.

Ведущая: Здравствуйте, дорогие друзья! Я очень рада вновь встретиться с вами! Сегодня мы поведём разговор о сказках. Оказывается, сказки любят и дети и взрослые. Получается, всю жизнь каждого из нас сопровождают сказки, ведь в них заключается народная мудрость.

У меня есть предложение! В нашей школе есть этнографический музей, военно – патриотический, а вот музея сказок нет. Давайте попытаемся самостоятельно создать музей сказок.

Выберем помещение и поселим в нём сказочных героев. Откроем здесь же картинную галерею и лавку волшебных предметов.

Для того, что бы выбрать помещение, мы проведём игру «Сказочный дом». Ваша задача, вспомнить и назвать сказочный дом и сказку, в которой этот дом есть.

Ведущая: Из названных вами сказочных строений нам для музея подойдёт больше всего замок: он вместительный, в нём много места для сказочных героев и других вещей. Посмотрите, наш замок пуст, вокруг нет ни травинки. Давайте посадим лес, огород, разобьём цветник.

Игра «Посади огород» (Ведущая показывает нарисованные растения, дети

должны назвать, из какой они сказки.

Репка («Ренка») Аленький цветочек («Аленький цветочек»)

Тыква («Золушка») Дуб («Царевна – лягушка»)

Розы «Снежная королева»

Яблоня («Крошечка-Хаврошечка»)

Подснежники («Двенадцать месяцев») Лук («Чиполлино»)

Цветик- семицветик («Цветик – семицветик»)

Ведущая: Как красиво мы с вами украсили наш замок.

(Звучит песня «Приходи, сказка», муз. В. Дашкевича, сл. Ю. Кима и появляется Фея)

Фея: Здравствуйте, ребята! Вы меня узнали? Я – Фея, часто помогаю добрым людям, попавшим в беду. К несчастью, злая колдунья заколдовала мою волшебную палочку до тех пор, пока не будет музея сказок. Но я нашла выход- сегодня волшебниками будете вы, ребята! Но для того чтобы создать музей, вы должны хорошо знать сказки и сказочных героев. Вы их знаете?

Ведущая: Конечно, ребята много знают сказочных героев. Мы уже даже начали строить музей! Пора поселить в нём и сказочных героев!

Фея: Тогда отгадайте мои загадки.

Игра «Сказочные герои»

( Фея загадывает загадки, дети отгадывают. Тому, кто угадал, ведущая вручает нарисованного сказочного героя, которого участник игры «поселяет» в замке)

С Бармалеем был он в ссоре Жил на свете мальчик странный,

И мартышек спас от кори. Необычный, деревянный,

Всех излечит, исцелит Но любил папаша сына,

Добрый доктор…(Айболит) Шалунишку…(Буратино)

Людям долго неизвестный, И на мачеху стирала,

Стал он каждому дружком, И горох перебирала

Всем по сказке интересной По ночам при свечке,

Мальчик – луковка знаком. А спала у печки.

Очень просто и недлинно Хороша, как солнышко.

Он зовётся… (Чиполлино) Кто же это…(Золушка)

Всех он любит неизменно, Железные зубы,

Кто б к нему ни приходил. Костяная нога,

Догадались? Это Гена, Все люди знают-

Это Гена-…(Крокодил) Это Баба-…(Яга)

Он и весел, и не злобен, Появилась девочка

Этот милый чудачок. В чашечке цветка.

С ним хозяин, мальчик Робин, А была та девочка

И приятель- Пятачок. Чуть больше ноготка.

Для него прогулка- праздник, В ореховой скорлупке

И на мёд особый нюх. Девочка спала,

Это плюшевый проказник Вот такая девочка,

Медвежонок…(Винни- Пух) Как она мила.(Дюймовочка)

Он дружок зверям и детям, Скачет лошадь не простая,

Он живое существо, Чудо – грива золотая.

Но таких на целом свете По горам парнишку носит,

Больше нет ни одного. Да никак его не сбросит.

Потому что он не птица, Есть у лошади сынок-

Не тигрёнок, не лисица, Удивительный конёк

Не котёнок, не щенок, По прозванью…(Горбунок)

Не волчонок, не сурок.

Но заснято для кино

И известно всем давно

Эта милая мордашка.

А зовётся-… (Чебурашка)

Фея: Молодцы, ребята! Вы действительно знаете много сказочных героев и с вашей помощью, наш замок «оживает».(Звучит грустная музыка.) Слышите, сюда кто-то идёт!

(Появляется Герда)

Герда: Здравствуйте, ребята! Здравствуй, добрая Фея!

Фея: Здравствуй, милая девочка! Почему ты такая грустная? Что случилось?

Герда: Снежная королева разбила зеркало, и осколки разлетелись по всему свету! Один осколок попал в глаз моему названному братцу Каю. Сердце его застыло и стало холодным, словно лёд.

Ведущая: Ребята, из какой сказки к нам пришла эта девочка? (Х.К. Андерсен «Снежная королева») Скажи, Герда, ты сумеешь сама найти Кая?

Герда: Найти- то сумею! Да только осколки зеркала попали и в этот зал! Надо их непременно найти, а то случится беда!

Ведущая: Не тревожься, мы их обязательно найдём! Ребята, посмотрите внимательно вокруг себя. Если кто из вас нашёл кусочки «зеркала», встаньте, пожалуйста! Возьмите эти кусочки, только осторожно! А теперь подойдите ко мне и попробуйте сложить осколки, чтобы получилось целое зеркало. (Бумажный круг заранее разрезается на несколько частей и раскладывается по залу)

Фея: Молодцы, ребята! Теперь эти осколки уже не попадут никому ни в глаз, ни в сердце.

Герда: Спасибо, добрая Фея! Спасибо и вам, ребята! Вы мне очень помогли! А теперь мне пора бежать искать Кая.

Фея: В добрый путь, Герда!

(Как только Герда убежала, на сцену вылетает стебелёк цветка с одним лепестком. Следом появляется девочка Женя)

Ведущая: Что такое? Из какой сказки этот лепесток? («Цветик – семицветик»

В. Катаева)

Женя: Верно, это лепесток от волшебного цветика – семицветика. Он только один остался! Я такая глупая, все лепесточки зря потратила!

Ведущая: Ребята, какое главное дело осталось у героини сказки В. Катаева «Цветик – семицветик»? Правильно, помочь мальчику вылечиться! Как же девочке помочь?

Женя: Нужно волшебные слова вспомнить, а я их забыла.

Ведущая: Ребята, помогите девочке вспомнить волшебные слова.

(«Лети- лети, лепесток, через запад на восток, через север, через юг, возвращайся, сделав круг. Лишь коснёшься ты земли – быть по – моему вели!»)

Женя: Ой, спасибо! (Убегает)

Ведущая: Ребята, посмотрите, в нашем музее появились заколдованные портреты сказочных героев. Что же делать? Как нам их расколдовать?

Фея: А я кажется, знаю! Сейчас я буду описывать сказочных героев, а вы должны узнать и назвать героя.

Игра «Расколдуй портрет»

( Портреты заранее повёрнуты обратной стороной. Ведущая и Фея зачитывают описание героев, дети отгадывают, а затем переворачивают портреты)

  1. «Как- то бабушка подарила ей красную бархатную шапочку. И так как шапочка очень шла ей и девочка ничего другого не хотела надевать, её так и прозвали…. (Ш. Перро «Красная шапочка» )

  1. «Боже мой, на что она была похожа! Вода бежала с её волос и платья прямо в носки башмачков и вытекала из пяток, а она всё — таки уверяла, что она настоящая…» (Х.К.Андерсен «Принцесса на горошине»)

  1. » На стук он всегда отвечал: «Кто там?» (Э. Успенский «Дядя Фёдор, пёс и кот»- галчонок Хватайка)

  1. «Она оказалась суровой пожилой дамой высокого роста, грузной, да к тому же весьма решительной и в мнениях, и в действиях. У неё было несколько подбородков и такие злющие глаза, что Малыш поначалу даже испугался». (А. Линдгрен «Повесть о Малыше и Карлсоне»

  1. «Он был не такой уж скверный. Он очень хотел чему – ни будь научиться, но не хотел трудиться. Ему хотелось выучить всё сразу.

Без всякого труда, а из этого, конечно, даже у самого умного коротышки ничего не могло получиться». (Н. Носов «Приключения Незнайки и его друзей»- Незнайка)

  1. «Судили они, рядили и решили: по условному знаку все вместе примутся за музыку: один закричит, другой залает, третий замяукает, а четвёртый закукарекает». (Братья Гримм «Бременские музыканты» — осёл, собака, кот, петух)

( Раздаётся шум и появляется Мачеха, которая тащит за руку Золушку)

Мачеха: А ну, иди сюда, негодница!

Ведущая: Кто это к нам пожаловал? Отпустите девочку!

Мачеха: А вам какое дело до нас? Это моя дочь, как хочу, так и буду с ней обращаться! (Обращается к девочке) Тебе велено меня матушкой звать?

Золушка: Велено, хотя вы мне не родная матушка!

Мачеха: Ну и что! Родных дочек- то я вовсе не воспитываю, а тебя уму- разуму день и ночь! Ишь, чего вздумала: на бал поехать! А доченькам моим платья сшила?

Золушка: Сшила, матушка!

Мачеха: А кофе на неделю намолола?

Золушка: Намолола, матушка! Можно я с вами поеду на бал? Хоть в окошко дворца загляну?

Мачеха: Так и быть! Только сначала бельё постирай, обед приготовь, полы помой, всё прибери да посади семь розовых кустов!

Золушка:Матушка! Да я и за неделю с этим не справлюсь!

Мачеха: А ты поторопись, поторопись! Да, чуть не забыла! Фасоль да горох перебери, да сложи в разные мешки! (Золушка плачет, а мачеха громко смеясь уходит)

Ведущая: Не плачь, Золушка! Мы тебе поможем. Правда, ребята?

Золушка:Вот спасибо!

Игра «Помоги Золушке»

(Ведущая рассыпает на пол фасоль и горох. Одна команда ребят собирает фасоль, другая – горох. Кто первый соберёт, тот и побеждает)

Фея: Ну что, не устали, ребята, добрые дела делать? Теперь поняли, каково феям приходится? Всем помочь надо! Вот и сейчас- слышите? Спешит сюда

(Под музыку входит Царевна- лягушка со стрелой)

Ведущая: Кто это к нам пожаловал?

Царевна – лягушка: Я в ваш музей сказок кое – что принесла. Возьмите, это моя стрела. А вот в сундучке спрятано ещё много волшебных вещей. Если вы назовёте, из какой они сказки и кому принадлежат, то они достанутся вам, останутся у вас в музее, в лавке волшебных предметов.

Игра «Волшебная лавка»

(Ведущая по очереди вынимает из коробки предметы. Участники игры угадывают)

Фея: Дорогие ребята! Благодаря вам ко мне вернулась волшебная сила! Ведь вы создали настоящий музей сказок.И я отправляюсь дальше вершить добрые дела! До встречи!

Ведущая: Действительно, ребята, мы построили отличный музей. Он украшен со всех сторон цветами и деревьями, в нём живут сказочные герои, есть лавка вошебных вещей!

Что ж, ребята, вы молодцы!

Говорю я вам это от души.

Итоги игры пора подводить

И главного хранителя музея сказок определить!

(Ребята считают жетоны, полученные во время игр. У кого больше, тот и является главным хранителем музея сказок)

Ведущая: Вот и подошло время прощаться. Дорогие ребята! Сказки помните и любите. Они полны духовного здоровья! И это здорово, что в жизни рядом с нами всегда живут сказки.

Я надеюсь, что мы с вами будем пополнять наш сказочный музей персонажами, волшебными вещами, а ещё создадим книгу волшебных заклинаний. До свидания, дорогие друзья! До скорой встречи!

Новый сотрудник в компании это стресс как для новичка, так и для компании. Для него все вокруг незнакомое: офис, продукт, команда, технологический стек, процессы. Ко всему этому нужно адаптироваться и разобраться побыстрее так, чтобы не замучить окружающих.
Процесс адаптации можно пустить на самотек. Учитывая затраты отдела HR, руководителя отдела, тимлида и других сотрудников на поиск подходящих кадров, это неэффективный подход. Когда новичок поймет, что ему никто не помогает влиться в коллектив, просто уйдет на испытательном сроке. Если останется, то адаптация займет слишком много времени, ее же никто не контролирует.
Поэтому процесс адаптации важно настроить. Отлаженная система экономит время и ресурсы компании и сотрудников, позволяет ввести новичка в курс дел максимально быстро и начать получать от него результат.
Настроить систему поможет адаптационный чек-лист. Он содержит в себе ключевые аспекты адаптации на разных этапах введения в должность: зоны адаптации, какие навыки и в какой последовательности должен изучить новичок, система наставничества, аттестация и обратная связь. Подробнее о том, что такое чек-лист и как он работает, расскажет Алексей Петров (pifagor_mc).
Алексей — Head of QA department FunCorp, спикер конференций, автор курсов по тестированию. В ИТ с 2005 года, руководит с 2010. Прошел путь от младшего тестировщика до директора по качеству.

Кратко об изменениях

1) Гарантировали всем пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ.

2) Ввели правила выдачи больничных листов для работающих граждан, вернувшихся из заграницы. После прибытия домой они самоизолируются на 14 дней.

3) Ввели правила выдачи больничных листов для работающих пенсионеров в возрасте от 65 лет. Они будут сидеть дома с оплатой за счет ФСС 14 дней с 6 по 19 апреля.

В период действия режима повышенной готовности в г. Москве оригинал документа о предыдущем образовании в НИТУ «МИСиС» возможно получить по предварительной записи, связавшись с отделом по телефону или электронной почте.

Оригиналы документов о предыдущем образовании студентов и аспирантов, имеющих гражданство РФ или статус соотечественников, хранятся в личных делах обучающихся в Студенческом офисе (каб. Г-207).

Оригиналы документов о предыдущем образовании студентов и аспирантов, имеющих иностранное гражданство, хранятся в личных делах обучающихся в ОРИУ.

Заказать копию документа о предыдущем образовании обучающийся может посредством on-line сервиса, воспользовавшись личным кабинетом студента/аспиранта на официальном сайте НИТУ «МИСИС».

Инструкция по заказу копии документа о предыдущем образовании:
  • Шаг 1: в личном кабинете в разделе «заказ услуг» выбрать вкладку «заказать услугу»;
  • Шаг 2: из предоставленного перечня выбрать «копия о предыдущем образовании»;
  • Шаг 3: после нажатия кнопки «заказать услугу» необходимо отслеживать статус заявки;
  • Шаг 4: после того, как заявка будет выполнена, Вам придет уведомление на почту или обновится статус в личном кабинете на «заявка выполнена» или «заявка закрыта».

Срок подготовки копии документа о предыдущем образовании составляет от 1 (одного) до 3 (трех) рабочих дней.

Готовую копию документа об образовании обучающиеся (граждане РФ, соотечественники) могут получить в Студенческом офисе (каб. Г-207, окна 11, 12) в рабочие часы.

Копия документа об образовании выдается на руки ЛИЧНО заявителю (или представителю по нотариальной доверенности). Обучающийся должен предъявить сотруднику Студенческого офиса продленный на текущий учебный год студенческий билет и/или документ удостоверяющий личность.

Порядок выдачи оригинала документа об образовании из личного дела обучающегося на временное пользование

Обучающийся, его представитель или законный представитель, имеет право на получение оригинала документа об образовании из личного дела на определенный срок на основании письменного заявления. Для получения оригинала документа об образовании на определенный срок СТУДЕНТ, его представитель или законный представитель подает заявление в Студенческий офис или ОРИУ (для иностранных граждан). Заявление должно быть согласовано с проректором по безопасности и общим вопросам НИТУ «МИСиС», директором Студенческого офиса (директором ЦПКВК для аспирантов) и начальником УДиПО. Оригинал документа об образовании выдается из личного дела на срок не более 14 (четырнадцати) календарных дней.

Заявление на выдачу оригинала документа на временное пользование

Заявление на выдачу оригинала документа на временное пользование. Аспирантура.

ВАЖНО: Обучающийся, получивший оригинал документа об образовании из личного дела, обязан вернуть его в указанный в заявлении срок в Студенческий офис или ОРИУ (для иностранных граждан).

Порядок выдачи документов о предыдущем образовании выпускникам и отчисленным студентам и аспирантам

Выпускники, имеющие гражданство РФ, после получения диплома о высшем образовании в Актовом зале Горного института могут в этот же день подойти в Студенческий офис (Г-207) для получения документа о предыдущем образовании из личного дела.

Оригиналы документов о предыдущем образовании выдаются выпускникам, которые не оформляли каникулы, т.е. после издания приказа об отчислении из Университета в связи с получением образования.

Способы получения документов о предыдущем образовании:

  • ЛИЧНО в Г-207 при предъявлении документа, удостоверяющего личность (по предварительной записи studok@misis.ru или +7 495 955-00-23 (доб. 50537; 50551; 50534) или в день вручения диплома о высшем образовании в Актовом зале Горного института);
  • оригинал документа об образовании может получить представитель по нотариальной доверенности выпускника (по предварительной записи studok@misis.ru или +7 495 955-00-23 (доб. 50537; 50551; 50534);
  • оригинал документа об образовании может быть выслан выпускнику по почте на основании его заявления, заверенного нотариусом. Для получения более подробной информации необходимо написать на почту studok@misis.ru.
  • оригинал документа о предыдущем образовании может быть выслан выпускнику по почте на основании его заявления, оформленного в личном кабинете в течение 30 дней после издания приказа об отчислении.

При получении документов о предыдущем образовании из личного дела необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность.

Следующие документы предоставляются при наличии:

  • зачетная книжка;
  • студенческий билет;
  • электронный пропуск для прохода в корпуса Университета.

Оригиналы документов о предыдущем образовании выпускников, имеющих иностранное гражданство, хранятся в личных делах в отделе по работе с иностранными учащимися (ОРИУ).