1 с зуп 3

1С Зарплата и управление персоналом (прочие условные обозначения – конфигурация 1С ЗУП 3.1, программа 1С ЗУП 8) – это прикладное программное обеспечение, выпускаемое фирмой 1С на платформе 1С Предприятие. В программе предусмотрены функции для исчисления законодательно регламентированных налогов и взносов и формирования отчетности по ним, поэтому, для соответствия актуальным требованиям налогового и трудового законодательства, так важно своевременное обновление конфигурации.

1С:ЗУП – это единое решение для автоматизации HR-процессов в области расчета зарплаты и KPI, кадрового учета и администрирования, управления персоналом и HR-аналитики

В программе хранятся персональные данные работников: ФИО, сведения о документе, удостоверяющем личность, различные виды контактной информации, сведения о стажах (общего характера, северный стаж, стаж для пособий по временной нетрудоспособности, прочее), сведения об инвалидности, сведения о гражданстве, сведения о льготах для пособий, данные воинского учета работников.

1С Зарплата и Управление персоналом поможет рассчитывать различные виды начислений в пользу работников, а также доходы работников и физических лиц, не связанные с оплатой труда, например: материальная помощь, призы, подарки, дивиденды. Помимо этого в программе можно регистрировать и рассчитывать различные виды удержаний из заработной платы, например: удержания по алиментам и исполнительным листам, профсоюзные взносы, удержания в ПФР и негосударственные пенсионные фонды.

Рис.1 Расчеты и выплаты

В версии 1С Зарплата и Управление персоналом 3.1 появился сервис 1С:Отчетность, позволяющий отправлять отчетность в контролирующие органы по электронным каналам связи непосредственно из программы. Помимо этого, одно из самых значительных усовершенствований – реализация в ЗУП 3.1 поддержки удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента, при необходимости позволяет работать из любой точки мира.

Содержание

Где применяется «1С:ЗУП»?

Широкие возможности по расчету зарплаты и управлению персоналом, мощная аналитика и усовершенствованная платформа делают ЗУП «1С» незаменимым помощником как для бухгалтерии, так и для кадровой службы любой организации.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» используется в HR-отделах и бухгалтерии. Но этим возможности программы не ограничиваются. ЗУП успешно применяют многие компании, заинтересованные в организации качественной работы с персоналом и ведении кадровой политики.

Какие выгоды может принести ЗУП «1С» вашей компании, а именно конкретным подразделениям, можно увидеть на рисунке 2.

Рис.2. Место ЗУП в структуре компании

Базовая, ПРОФ, КОРП

Фирма 1С предлагает пользователям три редакции конфигурации 1С ЗУП 3.1, отличающихся друг от друга объемом выполняемых функций: 1С Зарплата и Управление персоналом Базовая, 1С Зарплата и Управление персоналом ПРОФ и 1С Зарплата и Управление персоналом КОРП.

Конфигурация 1С ЗУП 3.1 в редакции Базовая идеально подходит для небольших предприятий и позволяет полноценно вести расчет заработной платы, кадровый учет на одном рабочем месте (исходя из соотношения цены и функционала). Конфигурация 1С ЗУП 3.1 в редакции КОРП подходит для средних и больших предприятий с большим количеством работников и одновременно работающих пользователей.

При этом стоимость и длительность процесса автоматизации зависит от потребностей заказчика, но самые масштабные проекты выполняются на версии КОРП. Разобраться в особенностях внедрения 1С ЗУП версий ПРОФ или КОРП вам помогут наши эксперты на базе реального опыта.

Все редакции конфигурации 1С ЗУП 3.1 (Базовая, ПРОФ, КОРП) имеют одинаковый для всех редакций объем выполняемых функций:

  • Учет кадров предприятия, формирование кадровых документов;
  • Расчет заработной платы, формирование исходных данных для отражения заработной платы в бухгалтерском учете;
  • Учет выплаты заработной платы, учет депонированной заработной платы;
  • Исчисление законодательно регламентированных налогов и взносов в фонды;
  • Подготовка отчетности в соответствии с требованиями нормативных законодательных документов.

В дополнение к вышеприведенным функциям, конфигурация 1С ЗУП 3.1 редакции ПРОФ имеет объем выполняемых функций:

  • Возможность расчета заработной платы, кадрового учета для нескольких предприятий в одной информационной базе;
  • Возможность модификации (конфигурирования) конфигурации 1С ЗУП 3.1 для автоматизации учета под специфику конкретного предприятия;
  • Возможность клиент-серверного варианта для обеспечения одновременной работы большого количества пользователей;
  • Работа в режиме распределенных информационных баз с обменом информацией между ними.

HRM

Мы рекомендуем подробнее познакомиться с конфигурацией 1С ЗУП КОРП. В дополнение к вышеприведенным функциям она автоматизирует процессы в области HRM (управление персоналом), что делает ее первой российской программой для комплексной работы с персоналом и формирования HR-аналитики одной кнопкой.

Преимущество КОРП заключается в комплексной автоматизации всех HR-процессов в одной программе

  • Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала с интеграцией между конфигурацией 1С ЗУП 3.1 и рекрутинговыми сайтами;
  • Начисление заработной платы в зависимости от грейда и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI);
  • Учет социальных льгот и компенсаций, назначаемых работникам;
  • Автоматизация бизнес-процессов адаптации, обучения и развития персонала;
  • Учет кадрового резерва и управление талантами;
  • Учет расходов на оплату труда по направлениям и проектам;
  • Учет операций по охране труда и несчастных случаев на производстве;
  • Возможность самообслуживания работников.

Рис.2 Личные данные

Если использовать функции HRM 1С ЗУП 3.1 редакции КОРП, то не придется приобретать отдельные программы для автоматизации HR- процессов, тратить время на интеграцию и консолидацию данных разных программ, их поддержку и обновление. Посмотреть примеры отчетов и функциональные возможности автоматизации управления персоналом вы можете самостоятельно или запросите демонстрацию программы у экспертов по ЗУП.

Интерфейс и настройка системы

Для предприятий, которые вели расчет заработной платы в других программах (или в программах 1С старых версий), 1С Зарплата и Управление персоналом 3.1 имеет возможность вводить первоначальные данные:

  • О начальной штатной расстановке работников организации;
  • Данные, чтобы исчислять средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Данные, необходимые для расчета среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • Остатки отпусков для работников;
  • Остатки по задолженности работников перед организацией или организации перед работниками.

Интерфейс программы пользователь теперь может настроить самостоятельно через раздел «Настройка-Расчет зарплаты или Кадровый учет». Например, если в «Настройке состава начислений и удержаний» отметить, что на предприятии выплачивается материальная помощь сотрудникам, в программе станут видимыми и доступными соответствующие виды расчета и документы. То есть в 3.1 имеется возможность без изменения конфигурации и привлечения программистов настраивать дополнительные реквизиты и сведения, выводить значения дополнительных реквизитов и сведений в настраиваемых отчетах.

Рис.3 НастройкиРис.4 НачисленияРис.5 Матпомощь

Помимо этого без изменения конфигурации можно настраивать новые начисления со сложными формулами расчета, в том числе с использованием операции оценки по шкале, функций выбора минимального или максимального значения, настраивать пользовательские показатели различных видов и шаблонов документов для ввода значений показателей расчета заработной платы. Таким способом можно настраивать и выполнять начисления по сдельным расценкам: прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, оплаты «тариф + сумма по наряду», оплаты процентом от выручки, оплаты «оклад + процент от выручки», оплаты «процент от выручки не менее оклада», начисления процентом от базы и начисления, зависящие от стажа работника.

Например, без привлечения программистов можно настроить удержание из заработной платы превышения лимита расходов на мобильную связь, расчет премий и стимулирующих надбавок, выплачиваемых при перевыполнении плана производства, ежемесячных, квартальных и годовых премий, выплачиваемых процентом от оклада и пропорционально отработанному времени.

Интеграция с 1С:Бухгалтерией

В предыдущей версии 1С:ЗУП формировались проводки по начислению заработной платы, которые затем выгружались в бухгалтерскую программу. В 1С:ЗУП 3.1 данный механизм заменен на механизм синхронизации проводок. В 1С:ЗУП 3.1 указывается способ отражения в учете, в бухгалтерии указывается непосредственно проводка. При синхронизации из ЗУП 3 в Бухгалтерию 3 будет перенесен документ «Отражение зарплаты в бухучете». Проводки в документе в ЗУП будут сформированы после установки флажка «Отражено в учете».

Интеграция с 1С:Бухгалтерией необходима в рамках регламентированного учета, то есть обычно не вызывает сложностей. Но чем крупнее бизнес, тем больше у него специфических требований в части обмена. Наши специалисты по настройке 1С:ЗУП произведут настройку обмена любой сложности, не прибегая к вмешательству в код программы, сохранив тем самым возможность ее типового обновления и сопровождения.

Кадрово-расчетные документы

В 3.1 не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления (например, за отпуск) производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ. Благодаря этому фактически исключены пропуски созданных кадровиком документов или внесенных им правок, что зачастую приводит к сбою в выплатах и расчетах. Все документы, став кадрового-расчетными, имеют дату начала и окончания, то есть более нельзя отметить, что работник отсутствует с определенной даты бессрочно, можно, однако, отмечать его отсутствие ежедневно, либо увеличивать период отсутствия.

После окончания отпуска по уходу за ребенком теперь обязательно необходимо ввести документ «Возврат из отпуска по уходу», чтобы работнику снова начала начисляться заработная плата. Это весьма удобное нововведение, т.к. случается, что работник не планирует возвращаться к работе по окончанию отпуска и своевременно не информирует о своем решении отдел кадров.

Полный расчет при увольнении теперь осуществляется в документе «Увольнение», в нем же начисляются налоги и взносы, что существенно упрощает процесс. Остатки дополнительных отпусков теперь рассчитываются правильно и в типовой версии программы.

Страховые взносы рассчитываются сразу же в документе «Начисление зарплаты и взносов», а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет. В версии КОРП можно по-прежнему рассчитывать взносы в отдельном документе, однако данный способ не рекомендуется, так как пользователь может забыть их заново рассчитать при перерасчете начислений.

Функциональные возможности 1С Зарплата и Управление персоналом в части налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

В 1С:ЗУП 3.1 уплата НДФЛ регистрируется при выплате заработной платы. Возможности приравнять начисленный НДФЛ к удержанному данная версия не предоставляет, однако при выплате зарплаты в документе «Выплата» можно указать, что налог был перечислен вместе с зарплатой, либо ввести документы «Перечисление НДФЛ».

Рис.6 Перечисление НДФЛ

Помимо этого программа позволяет:

  • Учитывать право работников на стандартные налоговые вычеты;
  • Учитывать при расчете НДФЛ и при применении стандартных налоговых вычетов данные с предыдущего места работы;
  • Учитывать профессиональные налоговые вычеты;
  • Учитывать имущественные налоговые вычеты;
  • Учитывать социальные налоговые вычеты;
  • Учитывать налоговые вычеты по частично облагаемым доходам;
  • Учитывать статус налогового резидента физического лица при исчислении НДФЛ;
  • Рассчитывать налог на доходы физических лиц;
  • Оформлять возврат излишне удержанного НДФЛ;
  • Делать перерасчет налога за предыдущие налоговые периоды;
  • Формировать справки о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ.

Отметим, что была решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору (бывшим сотрудникам, акционерам), – программа позволит начислить их и учесть в отчетности.

Бесплатная
консультация
эксперта

Наталия Сиворина Консультант-аналитик 1С Спасибо за Ваше обращение! Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Как рассчитать и начислить зарплату в 1С

Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу. В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет. Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими. Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода.

После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы. Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления».

Все начисления

В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить».

Начисление зарплаты

Программа заполнит все необходимые данные. Ручные корректировки допускаются. Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени». Все невыходы на работу (отпуска, больничные) необходимо заполнять до начисления з/п, чтобы корректно отразить фактически отработанное время в данном документе.

Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников.

Сотрудники

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени. Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

Расчетный листок

Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было. Мы ее пропустим.

Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг.

НДФЛ и налоговые вычеты

На вкладке «Взносы» подробно расписываются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Здесь тоже доступна ручная корректировка.

Взносы

На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки.

Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты.

Ведомость на выплату зарплаты в банк

После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях.

В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк».

Ведомости в банк

Создайте из формы списка новый документ. В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты (за месяц или аванс). Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта. О нем будет сказано позднее.

Далее нажмите на кнопку «Заполнить» и после того, как данные автоматически попадут в документ, проведите его.

Ведомость на выплату зарплаты через банк

Функциональные возможности 1С Зарплата и Управление персоналом в части учета страховых взносов и персонифицированного учета

С помощью программы специалист сможет применять различные тарифы страховых взносов для различных категорий организаций, устанавливать значение тарифа взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также производить расчет взносов в ПФР по дополнительному тарифу для организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и организаций угольной промышленности.

Настройки базы начислений для расчета ночных, праздничных и сверхурочных часов в 3.1

В предыдущей версии подобные начисления считались от оклада или часовой тарифной ставки. Совокупная тарифная ставка настраивается в разделе «Настройки-Расчет зарплаты». В данном разделе мы указываем показатели видов начислений, которые войдут в совокупную тарифную ставку и алгоритм подсчета часов для вычисления стоимости часа.

Рис.7 Настройки базы начислений для расчета ночных, праздничных и сверхурочных часов

Ранее при необходимости сменить вид занятости сотрудника, его нужно было уволить и принять заново, а теперь можно поменять вид занятости кадровым переводом, как и должность, график, оклад и т.п. Поэтому два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению.

Автоматизация кадрового учета

Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров

Автоматизация расчета зарплаты

Программа не только для расчета зарплаты: анализ ФОТ, расчет KPI, исчисление налогов и взносов

Замещение и совмещение должностей, а также внутрикорпоративные переводы

Появился новый документ «Совмещение должностей». Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания) и назначения соответствующей доплаты. Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ. Совмещение должностей (профессий) позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ. Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания.

В 1С:ЗУП 3.1 КОРП также реализован функционал для приема или перевода нового работника на время отсутствия основного работника (например, когда основной работник в декрете или на длительном больничном). При выходе на работу основного работника, программа сообщит о необходимости уволить или перевести обратно замещающего сотрудника. Ранее данный вопрос отслеживался специалистами по ведению кадрового учета вручную.

При переводе работника в середине месяца можно разделить его начисления, удержания и взносы между его старой и новой позицией. Отчет «Анализ зарплаты по сотрудникам», который является аналогом отчета «Расчетно-платежная ведомость в произвольной форме» (в 1С:ЗУП 2.5), позволяет реализовать данную возможность для точного учета затрат в разрезе подразделений.

В 1С:ЗУП 3.1 также появился документ «Перевод к другому работодателю», когда необходимо перевести работника из одной организации в другую внутри холдинга. В данном документе мы выбираем сотрудника, куда мы хотим его перевести и из этого документа создаем увольнение его из одной организации и прием в другую со всеми сопутствующими документами. Ранее каждый документ кадровику бы пришлось создавать вручную.

Рис.8 Замещение и совмещение должностей, а также внутрикорпоративные переводы

Рабочее место сотрудника

И наконец, программа 1С:ЗУП версии КОРП предоставляет сотрудникам предприятия доступ к личному кабинету, в котором можно:

  • Видеть информацию о себе, расчетный лист и график работы;
  • Отправлять сведения о себе в случае изменения личных данных;
  • Видеть остатки своих отпусков;
  • Информировать о причинах отсутствия в рабочее время;
  • Формировать заявления о предоставлении отпуска или направлении в командировку;
  • Делать запросы о выдаче справок;
  • Вносить изменения в пакет индивидуальных льгот в соответствии с установленным лимитом;
  • Отслеживать анонсы мероприятий по обучению и развитию и сообщать о своем желании принять участие.

Наша компания разработала дополнительный сервис «ЛК сотрудника», который интегрируется не только с версией КОРП, но и ПРОФ. С его помощью можно создать пространство для коммуникации с любым количеством сотрудников. Подробности на нашем сайте и у специалистов.

Обновление 1С ЗУП 8.3

Проводя обновление 1С ЗУП не достаточно только обновить конфигурацию программы, особенно, если она была доработана под специфику бизнеса. Понадобится еще корректный перенос базы данных.

Существует два варианта переноса данных при проведении обновления версии 1С Зарплата и управление персоналом: упрощенный и комплексный. Упрощенный приемлем только для небольших компаний и в случае, когда исторические данные не важны. Чаще всего проводится комплексный перенос, который позволяет сохранить все изменения в учете зарплаты и карточках сотрудников на протяжении всего срока работы компании.

Комплексный перенос предполагает перевод следующих данных в обновленную версию 1С ЗУП:

  • Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе;
  • Параметры и настройки учетной политики;
  • Подразделения и должности;
  • ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах;
  • Классификаторы;
  • Сведения для расчета средних заработков сотрудников;
  • Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные.

Для проведения обновления и переноса базы данных лучше обратиться к специалистам компании Авиант.

Где приобрести лицензию 1С ЗУП

Внедрение системы помогает значительно снизить затраты и повысить доход вашего предприятия.

Приобрести или взять в аренду последнюю версию программы или дополнительные лицензии, чтобы расширить число сотрудников, которые смогут ею пользоваться, обратитесь в компанию «Авиант». Мы предлагаем как базовые пакеты ЗУП, так и версии ПРОФ и КОРП. Доставка, установка, настройки — все это мы осуществляем в рамках внедрения системы и ее адаптации под нужны вашего предприятия. Если ваши сотрудники никогда ранее не работали с 1С версии 8.3, квалифицированные специалисты окажут всю необходимую помощь по обучению и консультированию вашего персонала. Если возникли проблемы, с которым не могут справиться сотрудники вашей фирмы, мы окажем сервисное обслуживание.

Вы можете воспользоваться услугами личного консультанта, который будет работать именно с вашей организацией. Зная специфику деятельности вашей фирмы, быстро и эффективно решать возникающие проблемы.

Если вы еще не решили, какой пакет вам подходит лучше всего, позвоните по телефону +7 499 999-01-32 или закажите обратный звонок на нашем сайте.

Новые сервисы для 1С:ЗУП 3.1

Простой кадровый учет в удаленных подразделениях

Простое кадровое делопроизводство и учет рабочего времени. Легко интегрируется с 1С:ЗУП

от 99 000 руб. Узнать больше

Личный кабинет сотрудника

Сервис самообслуживания: профиль, зарплата, справки, отпуска, отсутствия. Легко интегрируется с 1С:ЗУП

от 99 000 руб. Узнать больше

Штатное расписание

В программе появилась возможность вести полноценное штатное расписание: описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда (оплатой, графиками* работы, льготами и т. п.). Например, если у нас в одном отделе работает 2 эксперта с разными условиями оплаты и льготами, то мы можем завести отдельную позицию для каждого и всегда иметь доступ к этим данным в программе.

*При расчете заработной платы можно применять графики для различных режимов работы: для нормального, сокращенного и неполного рабочего времени, при пяти- и шестидневной рабочей неделе, сменные графики, графики работы при суммированном учете рабочего времени, графики работы со скользящими выходными днями.

Для хранения истории штатного расписания предназначены документы «Утверждение штатного расписания» и «Изменения штатного расписания». При таком подходе всегда есть возможность распечатать актуальное штатное расписание на любую дату (соответствующие печатные формы есть в программе), а также хранить информацию, когда была введена в действие та или иная штатная позиция, когда изменились условия по ней и т.д. Без этого информация в компании хранилась в виде служебных записок и файлов, по которым производить поиск существенно труднее.

Если вести историю штатного расписания необходимости нет (например, если оно крайне редко меняется), то для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками. Если штатное расписания ведется, то эти даты берутся из документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменения штатного расписания». При необходимости можно автоматически контролировать уникальность табельных номеров в организации.

Штатное расписание стало полноценным инструментом для планово-экономического отдела. По нему рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Чтобы вид начисления попадал в ФОТ, надо активировать соответствующий флаг в виде расчета. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.

Рис.9 Штатное расписание

Что еще появилось в 3.1

В 3.1 появилась возможность начислять оценочные обязательства по отпускам по методу МСФО. При этом начисление по нормативному методу по-прежнему используется в программе, однако теперь базой для расчета является база начислений для расчета среднего заработка.

Появились произвольные кадровые приказы, которые сотрудники отдела кадров могут настроить и вести непосредственно в программе.

Теперь можно вести учет и расчеты по займам, выданным сотрудникам (включая расчет и налогообложение материальной выгоды), а также расчеты по договорам гражданско-правового характера.

Все, что нужно для расчета зарплаты и кадрового учета в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе в унитарных предприятиях разного уровня. Для предприятия любого масштаба: от индивидуального предпринимателя до холдинга из нескольких юридических лиц. Всегда актуальная отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат.

Ведите учет на предприятиях любого масштаба и юридической структуры.
В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических и физических лиц, в том числе унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Поддерживается учет по территориально обособленным подразделениям, самостоятельно отчитывающимся как во все органы, так и только в ФНС.
Выбирайте те возможности, которые действительно требуются.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции, вплоть до отказа от возможности расчета зарплаты и ведения только кадрового учета. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности.
Ведите кадровый учет.

  • Штатное расписание
  • Приемы, переводы и другие изменения, увольнения
  • Договоры подряда
  • Воинский учет

Рассчитывайте зарплату и другие начисления.

  • Повременная, сдельная и другие формы оплаты труда
  • Ночные, сверхурочные, праздничные и пр.
  • Надбавки, доплаты, компенсации, материальная помощь и пр.
  • Премии: ежемесячные, квартальные, годовые и пр.
  • Отпуска, больничные, командировки, простои и пр.
  • Удержания по исполнительным документам, проф. взносы и пр.
  • Расчеты по займам
  • НДФЛ и страховые взносы

Выплачивайте зарплату.

  • Аванс, межрасчетные выплаты и окончательный расчет
  • В безналичной форме или наличными
  • Электронный обмен с банками в рамках зарплатных проектов
  • Учет депонентов

Формируйте и сдавайте отчетность через Интернет
с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность»:

  • Квартальная отчетность и другие сведения для ПФР
  • 4-ФСС и документооборот в рамках пилотного проекта ФСС
  • 2-НДФЛ, в том числе за сторонних лиц (не сотрудников)
  • Отчетность в Росстат: П-4 и др.